职场上如果遇到这样的情况，真的会五味杂陈。毕竟之前是自己的领导，现在变成了下属。职场本身就是风水轮流转，遇到这样的事情是说明你的能力很好，也同时是一个对自己的挑战。我认为可以从以下方面来考虑。
1、调整自我心态
遇到原公司的老板做下属，首要注意的事情就是调整自己的心态。不要因为可以做他的领导就有了骄傲的心态。毕竟现在是疫情，对方可能是急于找工作，所以会以谋生、找到一份工作为第一要义。
对方有做过领导，也一定会有其过人之处，所以对他还需以平常心对待。
再者，做人都是要给他人留有颜面。不需要在同事、领导面前提及往事，这样也会让对方尴尬。站在对方的角度想想，如果是自己遇到这样的下属变领导的情况，内心得有多不好受啊。
2、如何处事
因为是工作上下级的关系，所以工作中就更需要秉公处理，就事论事。其实这个也是一个非常好的锻炼自己的沟通能力和管理能力的时刻。
两人的关系过于微妙，而平时因为工作必然有交集。在沟通事物的过程中，一定要让对方挑不出查漏，让他觉得你是凭借能力获得这个位置的。同时日常沟通还是需要就事论事，不要有所偏颇。不要有不好听的语言语气。
同时在管理团队的时候，也需要一碗水端平。这样才会让对方觉得他在这个新的工作环境内不膈应，而且也会让部门同事对他不反感。其实这真的是一个非常考验管理能力的时刻，因为一不小心就会引发小团体事件，会有人觉得不公平。
3、努力提高自我能力
就如最初所说，他之前当过领导，所以不管是自身能力、沟通能力、管理能力，都有可能有高于你的，缺乏的可能是时机和运气。
所以这时就需要你更加努力的提高自身能力。就如《清平乐》里太后对郭皇后所说：“我能给你中宫之位，但不能给你中宫之尊。欲得他人之敬，先有慑人之能。”她的意思是通往成功之路的资源给予都给你了，但你想获得他人的尊重，要有让他人钦佩你的本事。
所以为了避免功高盖主的情况出现，避免等他站稳脚之后把你挤下位置的情况出现，这个时候最需要提高自我能力。即可以镇住他，也可以保住你自己的工作岗位。
遇到这样的情况，不急不躁，当做是一次挑战，未尝不可。
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豆小姐说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。
在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。
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