东西方对领导力的认知是不一样的。
西方认为所谓的领导力，就像把大象装进冰箱一样，可以按照第1步，第2步，第3步来分步提高，可以拷贝，可以复制的一种能力。
东方认为领导力是一种艺术，需要一定的天赋，不是每个人都能具备的一种能力。
西方管理者认为执行力是一个伪概念，安排任务就要讲5遍，明确沟通的目的，结果，可行性方式方法等；
东方管理责任为，你需要一个眼神就懂！一定要有悟性，一件事儿不要让我说第2遍。
西方强调工具论，开会你得按流程，炸个土豆你得有步骤，无论是优秀员工还是团队领导，合理运用工具就可以批量复制。
中方强调的是经验，经历。基层锻炼，平行部门行走，老板提携一个都不能少。
个人结论：中西结合疗效好！怀菩萨心肠，行霹雳手段！
赏一人可以振千军，赔死都要赏。
杀一人可平万名愤，冤死都得杀。
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本文标题：领导力认知
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