子曰：“孟公绰为赵、魏老则优，不可以为滕、薛大夫。”
----孔子《论语·宪问》
孔子说：“孟公绰去做赵国、魏国的家臣是绰绰有余的，但不可以去做滕国、薛国的大夫。”
孟公绰是一个非常清廉的人，做事有条理，属于都要按照规矩办事的那种人。这样的情况适合在大家族去做一个家臣，他们都喜欢你规规矩矩做事情，不需要有什么创新，有一个系统完善的组织，一个人只要负责好一件事情，或者跟着流程做事情就可以了。所以孔子说孟公绰可以去赵国、魏国这两个大国，但是孔子又说他不可以去滕国、薛国这两个小国。
为什么不能去小国呢？就像有些人很有才华，但是为什么不能去小公司一起发展起来呢？我想和企业的情况一样，因为去小国家需要一个人具备很多的综合能力，小国什么都比较乱，需要亲力亲为，可能连完善的体制都还没有，所以对一个管理者的考验是一种强大的领导力和创造力，需要亲自来创造很多新的标准。就像一个小公司，需要的是可以创造实际利润，创造制度和流程的人，而去大公司只需要做好自己的清廉，按照流程、规矩做事情就可以了。可以说孟公绰适合做一个大公司的高管，但是不适合去小公司做联合创始人。
小国家的大夫就好像是开国元老了，需要一起去拼杀，什么都要亲自撸起袖子加油干。就像小公司里招聘到了大公司的一些负责人，有的人说起来很厉害，也可以很正确的看到公司存在的问题，也许有时候对现状还不满意，但是就是无法做出改善，创造不出自己想要的好的结果。因为在大公司里他都有一群人来协作完成，不是个人的能力，有时候人就把团队的能力当成了个人的能力，让他自己做一个组织者把事情做好就未必能够胜任了。而小公司更需要的是一群创造者，不是只懂得按照流程做事情的人，而是可以创造流程让大家把事情做好的人，而且还得能够带着大家一起打仗的人，就像是一个国家的一群开国元老，能说能打，能文能武。
所以孔子给了我们很多启发，第一孔子讲的用人之所长，是要知人善用，人才也都是因环境因人而异的。第二就是更多的思考，要认识自己，用自己所长，找一个适合自己目前个人情况的环境，这样不用怎么改变自己，也能过得舒服一些。第三就是用自己所长的同时弥补自己所短，不断地突破自己，时刻要懂得改变自己，说的是让自己更快地成长，去适应将来会遇到的所有的环境变化。
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