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这个世界上所有事物都应该遵循特定的轨迹去运行，如果没有一定的秩序和章程，事情就会变得不可控制。
就比如应聘，你在应聘前肯定要写一份你的个人简历对吧，而且很多人会绞尽脑汁的去思考简历应该怎么写才会更加的吸引人，才能更加的展示自己的能力。
那么，怎样才能写出一份让HR喜欢的优秀简历？一份简历中应该包含什么内容？简历的标题应该怎样写才不会被HR over呢？
下面我将通过两点来解析这些问题。
对于面试官而言，在面试过程中最看重的是应聘者的气质和案例。这两点是所有ＨＲ都会考虑的问题。
气质决定着你是否有足够的吸引力，是否具备管理者的能力；而案例则直接是你实力的证明。
①、简历的标题
做过自媒体的人最清楚标题的重要性，一篇文章首先引入读者眼中的是标题，标题足够吸睛读者才会点开去阅读。但简历的标题和自媒体文章标题有着较大的区别。
ＨＲ在看简历的时候通常也会根据标题去筛选，有的应聘者为了吸引ＨＲ的注意力，故意将简历标题写的很另类或浮夸，诸如《选我就对了》、《错过我你就会错过成为独角兽的机会》...
ＨＲ阅历无数，这种吸引眼球的东西其实内涵很少，而且，他们每天看的简历数不胜数，早就厌烦了这样的简历。
而一个正规化的简历标题应该是“职位+姓名+性别+文化程度+工作时间”，这样的简历标题对于HR而言也更利于挑选，起码不用到简历内容页面去查找投递者的工作经验、文化程度、应聘职位以及性别等。
直接在标题中展示出来，比如，我公司要招聘一位营销总监，男性，本科以上学历，如果用简历标题写什么《选我吧》这样的字眼，HR可能会直接pass掉，因为他们实在没多少精力和时间去翻看你的简历，如果你的简历优秀那也不说了，如果不优秀呢，那岂不是浪费时间和精力？
优秀的人多得是，何止你一个？
自媒体的标题是让读者产生好奇，站在读者的角度去思考，充分利用人的好奇心理去取标题；但简历标题不能这么写。
站在HR的角度去思考问题，一般情况下，HR在招聘过程中需要做什么？看简历，每天看很多简历，这就导致工作量会增加，为了减少这种工作量，必然会将目标精准下来。
比如，HR渴望投递者在标题中写上工作经验，因为公司只招聘特定工作年限以上的人员，如果没写出来，那么，HR还得每一份都打开查阅。
所以，简历的标题尽可能的精准化（上面的公式）。
②、简历内容
简历内容也是有讲究的，不能在开头就来一大段的自我介绍，更加不能将自己的缺点写在简历上，比如：我这人性格很内向，不太喜欢说话等等。
一个公司肯定不愿意招聘不善于交际或者不善于处理人际关系的人，即使你的能力比较优秀，但投递的人很多，优秀的人也不在少数，所以，可能会因为你的这句话而错失机会。
正确的做法是，简历应该精简，将关键性的东西展示出来。
什么是关键性的东西？
你的从业经验和成功案例，比如你上一家公司的从业时间，主要负责的业务，取得的成就，成功的案例等，至于性格方面，可用少量的文字展现。
当然，简历内容必然不可能只要那么些东西，还有一些不是很关键的基本情况，比如：家庭情况，身体情况，性格，年龄等等，反正这些问题，面试的时候也会问你的，你还不如主动呈现在简历里，让HR在简历中就能清晰的了解你的能力和情况。
然后接下来就是简历的尾部，在尾部，也最好留下自己的联系方式，比如联系电话，微信等，这样可以加深HR对你的影响，其次是现住地址、目前就业情况...这些信息可以让HR判断你大致什么时间可以上班，你家离公司的距离等情况。
很多时候HR可能对你有意向，但由于你简历的信息不够完善，HR可能会call你，但如果你做到足够完善，将HR需要考虑的问题写进简历，替对方考虑，省去HR的时间，这样的简历哪个HR不喜欢？
————明人不说暗话，请关注我！
愿你
得到的情，处处是阳光
走过的路，步步有回响
文/回响
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