小贝是一名勤奋且才华横溢的年轻职员，他总是以饱满的热情投入到每一项工作中。然而，最近发生的一件事，却如同突如其来的暴风雨，将他卷入了前所未有的困境之中。
那天，上级部门来公司检查考核工作，小贝被唤到了会议室里。直属领导李经理和上级部门的领导正围坐在会议桌前。
李经理见到小贝，语气十分严厉，声称一项重要任务延误，这个责任被甩给了毫不知情的小贝。
“小贝，这个任务为什么没有按时完成？”李经理质问，脸上挂着狡黠的微笑。
小贝满脸迷惑：“李经理，这个任务我从没有听说过，更没有接手过。我一直都是按照您的指示工作的。”
李经理却坚称已经把任务交给了小贝，并指责他执行不力。
面对这突如其来的刁难，小贝内心充满了愤怒、迷茫和不安。他知道，一旦认下了这个莫须有的“罪名”，不仅年底的考核和绩效奖金会受到影响，而且还有可能在职场上留下污点。
他想寻找证据来证明自己的清白，但李经理似乎早已布下了天罗地网。
“李经理，我请求您再仔细想想，或者查看一下相关记录。”小贝恳求道。
李经理只是耸了耸肩，表示没有记录，并给小贝下了最后通牒：“找不到证据，后果自负。”
小贝离开会议室，内心挣扎不已。他仿佛被一只无形的手扼住了喉咙，窒息得无法呼吸。他有些怀疑自己的能力，怀疑这个世界是否还有公正可言，心中充满了困惑和不甘。
小贝无辜背锅，这个职场陷阱如何破？
在帮助小贝解困之前，我们先来看看职场上的“锅”是怎么回事。职场上的“锅”再怎么花样频出，从“中枪者”的角度来说，只有两种选择：背锅、不背锅。但是，从应对操作上来看，也有两种选择：甩锅、接锅。
“甩锅”是强买强卖，你接也得接，不接也得接；“接锅”是价值交换，是量“力”而接，量“利”而接，我有这个实力就接，有这个好处就接，否则坚决不接，锅砸碎了，该谁的责任就是谁的责任。
所以，无论是选择了“背锅”还是“不背锅”，你得先看看这个锅是甩过来的，还是你自己接过来的。
如果是甩过来的，你就是被动的，这口锅里没有任何价值利益和人情关系，即使你背了，领导也不会感谢你，说不定这样的锅还会源源不断地砸到你的头上；如果这个锅是你接过来的，那么你就是主动的，这口锅里做什么样的菜全在于你的选择。
因此，在小贝的遭遇中，直属领导的这个锅显然是甩过来的，毫无价值和人情，充满了危险和陷阱，能不背就不背，避开即可，砸碎也不关你的事情。
可是，从小贝的境况来看，他担心如此一来以后会遭到直属领导的打压。对此，为了缓和与直属领导的关系，同时也能维护好自己的职场利益，小贝可以采取这么四招：
第一，主动接锅。直属领导的这个“锅”已经损害到小贝的职场利益，不仅会影响到年底的考核和绩效奖，而且还会让上级领导对他产生负面看法。
所以，对于直属领导的甩锅，小贝既然不能避开，那么与其被动等待被砸，还不如主动接锅，让直属领导清楚他这是在甩锅，我接不接这个锅，主动权在于我。
第二，留有后手。这个后手就是小贝的退路和补偿，让直属领导明白，我背了这个锅，你得让我能够安全脱身，或者得到其他什么方面的补偿。
有些领导之所以喜欢用小人，因为小人可以拿来给自己背锅。这类“无良”领导向来不是以工作业绩来衡量下属的，而是以下属能否为他“两肋插刀”来衡量。 因此，为了生存，你有时也得背背锅，以获取领导的表面信任。
第三，慎重取舍。这个取舍是基于小贝从这次背锅中能够获取的利益来作出的。从这个角度来看，小贝职场利益受到的损失还是很大的，如果直属领导没有提出交换利益或者补偿措施，影响到了自己在这家公司的发展前途，那还是不要背的好。
第四，守住底线。当然，并不是所有的“锅”你都得毫无原则地去背，那些触碰到职场红线、底线和高压线的“锅”，小贝就不能头脑发热地乱“背”，否则最后吃亏的还是他自己。
如果是这种情况，而直属领导仍然不顾小贝的死活，还是让他硬背这个锅，那么小贝也仁至义尽，上级领导找他谈话时，他就实话实说好了。
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