工作中你是否有勇气，质疑那些一直存在的固有安排？质疑同事间共同的信念？
在《思辨与立场》一书中，作者说，在通常被看成是禁忌的固有安排被质疑时，公正的人是不会表现得支支吾吾。
为此，你可以做的是：
第一，在反对日常管理时，你要避免传递流言蜚语，特别是那些对你产生实际影响的政策。
你要质疑流言的源头、质疑群体的不良情绪是否有合理的原因、团体是否对管理存在不合理的期待。
第二，当你挑战别人的信念时，它有助你克服害怕被人拒绝所产生的恐惧。你不用看别人的眼色行事！
即使别人不赞扬你，你也可以赞扬自己。只能你不要害怕被人拒绝，你就可以挑战固有的信念和思想体系、可以公平地对待与你不一致或与你的团队不一致的思想。
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本文标题：勇敢地质疑固有的安排
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