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快找工作面试的你,当面试官问你的缺点是什么,你要怎么回答 ?

快找工作面试的你,当面试官问你的缺点是什么,你要怎么回答 ?

作者: 木云飞 | 来源:发表于2017-12-08 22:17 被阅读255次

    快要毕业面试或者面临新的工作选择职业时,自己如何去确定自己的性格?

    图:来自网络

            什么?也许你会说完美人格,毕竟都喜欢说到自己的优点而忽略自己的缺点,对不起,然而,完美主义早被用烂了,也许需要请您再换个缺点吧~但是有时候实打实地掏心窝,把缺点一股脑的全给说出来了?

    你也太豁得出去了,太实在了,虽然自己很喜欢自己……


          每当这个时候,候选人面临的一个悖论,既不能全说真话,又不能说假话,那面对着的面试官到底想要得到什么答案?

          然而,看过大部分面试问题的人,会发现这是一个例行的题目,一来考察候选人窘境下心理素质,二来看看候选人的自我认知水平是怎样的?但是,知道这些也不知道自己到底该如何?究竟该注意些什么,以及怎么做呢?

    思考

    一:避免被贴标签。无论如何回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面,应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。

    二:尽量真实、个性、真诚。如何才能更加真实、个性和真诚呢?无论专家给出几套答案,总会被很快用烂,能不能提供一套自我总结的方法论?

    该怎么做呢?

    原则一:故事叙述,拉近心理距离

          人们对认知客体的心理表征具有不同的抽象程度即解释水平,而解释水平取决于人在社会认知研究中, 因为高解释水平操纵下的被试对于事件的表征比较抽象, 因而在事件中更容易对他人的人格特质做出推论, 加快对他人印象的形成,尤其会诱发人们形成刻板印象。

          简而言之,一个你不认识的人打伤人,你会忽略他的行为背景和动机,认为他有暴力倾向(高解释水平),如果是你儿子打伤人,你会认为肯定是别人先欺负你儿子,你儿子被逼无奈才出手(低解释水平)。

    文:木飞云  图:网络

    基于以上的原理,我们可以得到一个思路:

    1、不要用一个抽象的词先概括自己的缺点,以避免启动面试官的高解释水平条件,使他迅速给你贴上标签;

    2、尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里,进行低解释水平的叙述。当情境细节(时间、任务背景、压力与困难等等)非常多时,面试官会结合情境进行低水平的解释,也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素,这时候,无论你的行为是合适的还是不合适的,他们都会在心里理解你,而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。

    采取这种低解释水平策略,可以有效保证,即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点,也不至于较大地影响到你的面试结果。

    那如何能回答一个不让人讨厌的缺点,既保证回答的真实性,同时又不能完全暴露自己的缺点?

    原则二辩证地说,不把话说满

    1 计划性

            个人是一个比较守时, 我做任何事情都需要提前规划好,我也会按照自己的项目日程开展工作,这样的工作方式让我做事情的时候很有信心,而不会有焦虑感。(开始说缺点了:)但是如果一个任务的目标过于模糊,或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性,也会让我受不了。无论是工作中还是生活中,所以我的一些没有计划性的朋友往往说我是活在日历上的人,我的男(女)朋友也会觉得有时候我过于苛求,有时候这也给我带来很多烦恼,比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。

    2 助人为乐

            面对这个问题,你可以真实的说出来,我这人心最大的优点是助人为乐,所以我们部门评选优秀员工,每年都有我的份。但是,(开始说缺点了:)我也有自己的苦恼,有时候自己的工作尚未完成,别人来求助,看见别人急需帮忙的情境,我就忍不住放下手中的工作去帮助别人,有时候也导致自己的工作无法按时完成,可我还是无法拒绝别人的求助,只有这样做了我心里才会舒服。

    3 认知需求

            你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个问一个为什么,或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。

          总之,这个问题要通过讲故事的方式来叙述,而叙述的主题(也就是这个缺点)肯定是一个优点,但是呢优点优的比较过分给你带来了困扰。

    4 真实自我曝光

            美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect),那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力,才能出众但未犯过错误的排名其次。

            所以如果你真的前半部分面试的非常不错,感觉面试官两眼放光的看着你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

    比如回答说害怕上司,在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥,至少可以做个乖乖的好员工。

    还可以说,害怕公众场合发言。虽然现在能和面试官谈的非常开心,日常工作环境中也一点问题没有,但是到大会发言时就不行了,手心冒汗,声音颤抖。(管理岗位一定不要说这个缺点)

    这里的曝光的缺点,要真实和无伤大雅,一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

    在这里切忌说的前后不一或者与事实不符,否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

          总之,面对事情处理的过程,就是实现自己梦想的开始,不要害怕出错,一步步慢慢向前走……祝你们成功!

    文:木飞云

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