上午公司组织了汽拖调试总结会，本来是一个客观的总结，某人却抓住无关紧要的一点，强调某部门应加强管理，不应该让某问题不在限期内整改完毕。
听了，真让我窝火，我已经解释了这个问题不影响运行，因为疫情影响，已经联系厂家了，因为隔离等问题所以拖延未解决。结果却成了此君的突破口，说应该限期整改，限期没整改就应除罚厂家钱等等。
因为此君自己负责的一摊问题多多，已经有无法控制之势，他反而在抓其他部门的问题了。
这不就是搅和吗？我安耐不住心中的火气，说，要按这个理论，厂内的缺陷早整改完毕了（因为厂内是他负责配套的，问题多多，都影响正常生产了）。
会后，主管领导和我聊起 说，谁谁说的对，咱有缺点先整改，别说冲动的话。
我听了，仍不服气。我说，正人先正己，他凭什么盯着别人去挑刺，他自己做好了吗？这种做法就是搅和，他的目的就是搅和的水都混了，致使他自己的不足也不会太突出，这典型的胡搅蛮缠啊！
领导听了，也无话可说。其实领导更明白，他不是彪子。遇上这样的狼队友，有时防不胜防就被咬一口，也属无奈之举了，不过清者自清，相信，出来混都是要还的！相信引起公愤，他不会有好下场的！
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