招人者招人难，求职者求职难

写下这个题目，我叹了一口气。

这是一个问题。对于类似的问题，我们这里有句土话是这样说的：到底是驴不走，还是磨不转？要弄个明白。这句话的本意是指，驴拉着磨盘在转圈子磨面，转着转着，突然磨盘不动了。磨盘不动了，磨面便不能够继续进行。于是，在一旁监管这项工作开展情况的人，就开始找原因，是驴不走，就解决驴的问题，是磨不转，就解决上下两块磨盘的磨齿过浅的问题。

那么，我们就来照葫芦画瓢。招人者招人难，求职者求职难，究竟是什么原因造成的呢？实际上，这是一个问题的两个方面。所谓招人难，不是说招不到人，而是招不到想要的人。所谓求职难，也不是找不到工作，而是找不到称心如意的工作。

那么，问题出在哪里呢？我们先听听招人这一方怎么说。提起这个话题，招人这一方简直是一肚子苦水无处倒。有的说，学历高的看不上，学历低的干不了。比如酒店大堂经理。在学历高的人看来，那就是一个服务员，干这个工作，简直是在自取其辱。我一个本科生，给人家呼来唤去的，别践踏我的自尊心了好勿啦？反之，在学历低的人看来，简直是求之不得的。可真的要招学历低的上岗，那就立马捉襟见肘了——他或她根本干不了，不是认知能力跟不上，就是思辨能力差强人意。除此之外，大堂经理还有一个形象问题，还有一个气质问题。那可真是一个关系到酒店形象的大问题啊！

招不到想要的人，有的是这样说的：如今的高校毕业生，不敢说整体如何，只敢说有相当一部分，除了高不成、低不就以外，还有一个重要的具体问题，那就是要价太高。一谈到薪资待遇，就是狮子大开口，动不动就多少多少万，万以下免谈。至于自己的能力值不值这个价钱，高校毕业生是极力回避的。要么就是先大吹特吹一通，一旦上岗试用，立马真人现形。常言道，是骡子是马，牵出来遛遛。那么这个一遛，便会把真容给遛出来了。

再来看看求职者怎么看。在高校毕业生这个群体中，有情怀的人，比例是很高的。认为自己学了满脑子知识，到处都是用武之地。所谓指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯；所谓此处不留爷，自有留爷处。然而，理想很丰满，现实很骨感。事业是一回事，职业则是另外一回事。人总要先吃饭，否则便没有了谈事业的力气。如此浅显直白的道理，读了满脑子书本知识的高校毕业生，远远不如一个农民工理解得通透、具体，理解得看得见摸得着、一目了然。

招人者招人难，求职者求职难，还有一个对两者来说关联度都很高的问题，那就是高校开设的专业，跟社会需求严重脱节的问题。明明社会需要大量的快递员，高校却培养了大批的哲学家。如此以来，您让哲学家在送快递的奔波过程中能够探究出来多少非凡的哲学意义呢？鉴于此，难怪有家长叹息不已，早知道上完大学要送快递，倒不如高中毕业就直接送快递好了，省下来的上大学钱，挣到手的送快递钱，差不多也够娶儿媳妇用的了。

招人者招人难，求职者求职难，还有很多顶层设计、还有很多顶层战略规划问题。这些问题都过于宏大、过于复杂、过于敏感，还是留待那些大咖们去侃吧。

话说回来，今天我在这里说这个话题，真的有点大言不惭，真的有点厚颜无耻了呢。我对自己说，就此打住吧您。您还是去给花草浇浇水，还是去给养了多年的小乌龟喂喂食去吧，这些才是您这个退休老头应该做的具体事情呢。您说对吧？