五星笔记法

什么是隐性知识？

隐性知识即为那些只可意会不可言传的经验

工作中，很多内容很难通过书面文字等方式表述出来，往往是在实际的工作中不断解决问题，总结出来的，能看的是只是“被安排的工作”和“培训手册”，这些通常被定义为“隐性知识”。

想要快速的提升自我，就需要多花时间在优秀的同事身上挖掘他们的“隐性知识”，并把其转化为自己所能使用的思维模型。

他们是如何安排工作的？他们是如何思考问题的？他们为什么会做出这样的决策？这些行动背后是怎样的思维模型？这种种的问题一旦被一一解答，那么我们就能在工作中快速成长。

那核心的方法是什么呢？

五星笔记法

“五星笔记法”，用笔记挖掘工作中的隐性知识！

很多人做笔记的目的往往只是记录想法和观点，但实际上我们要的是借鉴别人的思想和做法，改进我们做事的方式方法，寻找解决问题的有效策略。

简而言之，就是总结他人的思维模型，完善自己思考解决问题的知识体系。

具体做法是：

1、预判对方说的核心是什么呢？

为什么讨论？如果是我，我会如何讨论？这样就能知道思路的差距在哪，方便改进。

2、记录对方讲解的逻辑是什么？

理清关键词，画出逻辑图，推测对方思考的过程。

3、记录疑问和启发

我对内容的疑问，别人想法的局限性、启发？还能如何举一反三，联想相关的案例和经验

4、提炼思维模型

顺着启发，追问解决的问题是什么？策略的有效性、策略的来源和依据。尽可能把启发和过去学习过的原理联系起来，用新原理解释旧道理。

5、采取行动

将启发变成下一步行动的动作，运用到生活中，改变自己的生活。

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