企业创新力下降就外聘高人？小心越做越平庸
http://36kr.com/p/5081750.html
选——找什么样的人并肩作战？选合适的，不一定选贵的
用——如何用人？知道什么时候具体，什么时候抽象
让工作聚焦到具体场景
执行时不要陷入细节
管理要有灰度
预——预备人才，外部空降反而会让组织平庸
留——留住人才，拥有造血能力，维护核心骨干
选、用、预、留，缺一不可。选和用在前期，预和留在后期，有预企业就有强大的抗风险能力，能留企业就有持久的生命力！
企业创新力下降就外聘高人？小心越做越平庸
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选——找什么样的人并肩作战？选合适的，不一定选贵的
用——如何用人？知道什么时候具体，什么时候抽象
让工作聚焦到具体场景
执行时不要陷入细节
管理要有灰度
预——预备人才，外部空降反而会让组织平庸
留——留住人才，拥有造血能力，维护核心骨干
选、用、预、留，缺一不可。选和用在前期，预和留在后期，有预企业就有强大的抗风险能力，能留企业就有持久的生命力！
企业创新力下降就外聘高人？小心越做越平庸http://36kr.com/p/5081750.html 选——找什么...
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本文标题：每日梦呓19 - 人才管理就四个字：选、用、预、留
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wrwicxtx.html
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