今天来办公室快两年的姑娘又提离职了。今年前前后后加起来估计走了不下5个人了，都是我的工作小组的成员，是否有点原因是因为我？呵呵，还是把自己看的太重。我TM的又不是部门负责人，虚惊一场。
其实走了的人基本上都不会再联系，这也是事实，毕竟办公室就是个工作场所，有多少人能真心交友？有点感慨，也发不出来，毕竟，不知不聊不交心才是真正的生存之道。
只是有点憋屈。人走了，带新人，接下活都是我，部门经理从不过问，新人也招不到。很多时候我在想，这是要把我赶走的意思么？为啥我要负担这么多，关键时候经理不是该挺身而出？
总监把我和经理叫到办公室，明确说，以后我的人员去留问题由我自己决定，不让经理插手了。我一下子惊呆了，不是觉得自己可以取代经理，而是感觉我的活似乎又多了。经理说，他来以后，似乎人都走了。总监说，都是经理的责任。经理却笑着推给我，我笑而不答，我的组员走了，我多少有点责任，可能是汇报不及时吧。但是心里却真心瞧不上这个领导，不明白很多公司招聘管理层到底看重的是什么。熟人推荐？证书？毕竟能力这种事情很难判断，不是你说有就有，你说行就行的。
其实我也想走，但是我对这个公司还是有感情的。在这里我学到了很多，大领导也对我比较认可。所以我又犹豫了。来来去去，走走停停，我只能说希望自己能够更强，公司可以更好，遇到更多优秀的人。
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