“上帝要毁灭一个人，必先使他先疯狂”
以前不觉得这句话的意义，当决策者久了，逐渐的认同。工作中，总能遇到这么些人，总觉得自己很能，无所不能，能力超强，单位的任务都是信手拈来，不用费神。他们自诩这个单位的中坚骨干，单位离了他们转不了了，或者对某个岗位来说，他们是不可替代。
这是典型的自我膨胀和自我无知。随着社会化的进程，就不会再出现有不可替代一说了，没有谁离不开谁，都会被生活转起来，转的慢一点快一点，对于没有生产效益来说，几乎没有差别，所以，一旦有了这类想法，只有为他们感到深深悲哀，别无他法。
大学时代就遇到过这样的情况，总觉得单位那个人很麻烦，个性很强，说白了就是会出现不听招呼的情况，对于这类，我认为棘手，不好处理，严重的畏难情绪。完全没想过，竟然不好使，我又为什么一定要使？不给他岗位，不给他权力，不把他纳入圈子，不就可以了吗？我何必让自己难堪？非他不用？
想明白了这一层，我明知道这卑劣的手法，但不得不承认，效果很好，省心省力省事，单位照样转，任务照样推进，虽然从另一角度看，不公平，没有充分锻炼他。但是，当杀伤力与战斗力几乎持平的情况下，弃用，这是最合适的选择。
走上工作岗位，情况又不一样了，隶属关系的不一样。你的下级都是你的人，他的24小时都是归于你的管控，包括安全。涉及安全，稍稍麻烦一点，因为不能不考虑安全，当然也可以搞定，留一个心眼就可以了。
有人调皮，那就不用他，不管不问，不理会，漠视，放在一边，眼里容得下他，嘴上偶尔点拨几句，且看他难受不难受。没有人是必须品，所以，永远不要自视甚高，觉得自己了不起，任何人都可以被取代，突破了上级的底线，你就只能被替换。当然，很多人觉得无所谓，看透了一切，这些都是虚名，但是，尽管是虚名，你又能过人世这一关？权势这一关？
记得有个管理者给我讲过，来了新上司后，有点不合拍，所以选择放弃了说话权，刚开始以为是自己把上司晾在一边了，结果才发现，原来不是自己晾了上司，而是被上司晾了，几个月的时间，失去了一定话语权，原来比自己后到单位的人，都是见风使舵，不怎么搭理他，与先前的马屁相比，冷漠无情让他感到失落感，这是每个人都会有的，才想起来，要重新把话语权拿回来，好好工作。
如果人有了烦恼，就说明他不可能六根清净，离不开凡尘世事的束缚，也就有他在乎的东西，名利也好，也就是弱点。这类人如果依然我行我素，我只要不管不问，不给他权力，不给甜头，让他过的舒服，让他没有地位，没有说话环境，看他能怎样捣腾。
当然，也要做好一定的安抚工作，现在的人都是无比的脆弱，一不留心生命有危险，也就是安全底线守不住，给他画画饼，给点希望，就这样，混到一定时候就可以把他顺顺利利踢开了。
无疑，这个人，就此废了，还废的无声无息，我又负有什么责任呢？自己不争气，阳谋就可以把人办了，还没有话柄，别人一般都看不出来，还是觉得，我是真正对他好。大道无形，阳谋为上，废人无声，是为最高境界。
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