阅读记录（58）｜资源投入到关键少数的事项中

阅读目的/碎片出处

• 碎片出处：资源配置的习惯决定人生成就
• 阅读目的：学习精力管理的部分知识

读后收获/感受

• 要点一：所有人都具备的资源：时间、精力
• 要点二：忙碌而低效原因及改善方向
  • 原因：
    • 总是迫切的任务需求时间大于人日常投入工作的时间
      • 比如 天天为生存而奔波的人群，为了生存就已经占满了时间和精力的全部
    • 时间不足以应对紧急的事项，就必须从工作之余榨取时间，牺牲掉陪伴家人、休息、学习、娱乐的时间，成为“社畜”
  • 改善方向：
    • 原则：将投入紧急、重要任务的时间缩短，让它小于日常投入工作的时间
    • 短期：
      • 只关注做「关键的少数」，而不要平均用力。
      • 非关键的大多数工作安排团队成员完成
    • 长期看，可以做两类事情
      • 第一用于个人效率、管理能的学习与提升，还是那句话：「认知提升带来效率提升」。因为人的成长对效率提升是成指数增长的。
      • 第二类事情是培养团队。忙碌的经理人身后总有一群不知所措的员工，所以要想成为高效的经理人，就需要拿出自己原来忙于琐事的时间，用来培养和发展团队。
• 要点三：将精力和时间投入到第二象限，重要但不紧急的事项中
  • 第二象限事项多是学习、教育、成长、健康、培养关系的事情
    • 自我提升和培养团队，属于第二象限
  • 第三象限多是休闲、娱乐的事项
  • 第四象限多是附加值、专业性不强的事项
  • 只有第二象限的事情才符合价值规律，（收益大，收益期长）
    • 第三象限的事情多属于休闲娱乐，在工作时间最好别做，第四象限的事情要么通过工具去做，要么交给团队或者助手去做。
• 要点四：长期主义的思维去将资源投入到第二象限
  • 每天、每件事时间分配连起来看，就能构成人生的选择
  • 人生其实就是一次一次二选一的叠加
  • 不断的减少第三、第四象限的投入，把更多的资源投入第二象限。将会形成复利优势