有固定收入并且已经退休的人，很多人选择再就业，干忙忙碌碌在外人眼中吃喝不愁，辛苦了大半辈子，为什么不歇下来怡养天年怡养天年。他们之所以继续工作，原因是复杂的，我想有这么几点是促使他继续工作下去的理由？
第一，虽然退休老人有固定收入，目前来看，应该能够保障最低的吃穿住行。但是他们收入太微薄，而家庭上有老，下有小，住房，医疗，教育及其他生活开支，以及迎来送往的应酬，需要钱的地方很多，入不敷出，只好出去继续工作，贴补家用，退而不能休，这是无奈之举。
第二，现在退休的40后，50后和60后，他们都是国家计划生育政策的实际工作对象，响应国家号召，多数人都只生一个小孩儿。独生子女政策导致养儿防老愿望落空，而我国目前养老成本高居不下，养老机构还不够健全。子女靠不住，单位养老有没有可能？只能寄希望于用金钱去换取养老机构的服务，为了晚年不至于太过凄惨，抱着一种防患于未然的心理，希望多为晚年积攒一点财富，从而多一些保障。
第三，因为心有余悸所以继续工作。而今的退休者，大多数人都经历过物质匮乏时代，虽然现在衣食无忧，但是当年饥寒交迫的隐忧仍然没有消除，他们心有余悸，不敢坐吃山空，艰苦奋斗的积习，让他继续寻找工作。
第四，而今得退休群体中间的确也有一些儿女学有所成没有多少家庭负担的人，他们仍然热衷于继续工作，他们发挥余热的原因不同于前者。
首先，这这些人在职期间或者是单位的领导或者是单位业务上的精英，几十年历练是他们的业务水准，炉火纯青，如果突然丢失，无论是对于单位还是对于个人都是损失都让人觉得惋惜，所以他们才答应对方之情，继续发挥余热，他们可以在业务上把关，老将出马，一个顶俩。或者带一代年轻人把优良的工作作风传递下来。
其次，从健康角度考虑。几十年的职场生涯，已经让他们形成了较为规律的作息习惯，如果突然停下来，紧急刹车，势必会带来一系列身体的不适应，行程健康问题，于是他们在原有的跑道上逐步减速，最终停歇，那么，这一阶段的工作应该算是一种缓冲，是养生的需要。
再次，对于这些人来说，他们的工作已经不太关注获取经济上的补偿，而更多的是获取心灵的愉悦。与年轻人在一起，就会忘记了自己年龄，孜孜以求，不知老之将至，始终保持一份乐观，健康青春的活力，这是他们继续工作的心理因素通过劳动永葆青春活力。
再就业的退休人员，他们已经走出了体制编制的序列，摆脱了职场竞争的压力，而今的同事不再是他们竞争的对手，他们对于升职已经淡若云烟，相对来说，人际关系显得更为单纯，更为健康，没有了相互竞争的压力，那么，这种关系带给他们更多的是一种轻松快乐。
最后，许多发达国家的退休老人也都忙碌在工作岗位上，这大概也成为一种国际时尚。也许在不久的将来，他有可能成为中国社会的一种主流。
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