看到一句话：你对工作的不满，对工作环境的不满，其实归根到底都是对自己的不满。
深以为然。
我们在生活中，经常掌控的不是我们自己，而是我们的情绪，所以自己做的事，很多不是自己想做的事，是自己的在情绪主导的。
对工作不满，是情绪作怪。
对工作及工作环境不满，完全可以离开，换工作，去选择在心仪的环境中做自己满意的工作。这是对于有实力且能力强的人而言。另当别论。
还有一种对工作及工作环境不满又不愿意或不能离开的，是内心有抵触而产生的情绪，那是因为自己不能很好应对当前处境，但又不去刻意努力学习，去改变提升自己来适应，就形成了各种不满情绪。
本职工作不精通，可以通过学习和勤加练习努力达到。
遇到不喜欢的领导，要懂得改变，学会去调整自己适应好自己的位置。因为你不能挑选领导，而领导拥有挑选你的权力，这是一个基本的制度安排。
想要有所追求、有所成就，就要学会正视实际情况、分析权利义务关系，通过各种技巧去发挥自己的能动性，改变让自己不舒服的局面。
在工作中，难免要与同事相处，这就需要与同事保持健康的相处模式。在工作中，不需要过多的感情投入，“君子之交淡如水”，就非常适用于职场人的同事交往。
不论在什么地方，总需要真正认真做事的人，这种人才是具有持久价值的，其实咱就是一个干活的，踏踏实实把活儿干好就行。换谁当领导，都得需要工作有人做，那就有自己发挥的空间好了。
与同事最好的相处是：分工明确，就事论事，每个人权责分明，不容易产生矛盾。本着“吃亏是福”的想法，不要斤斤计较，把注意力和精力聚焦到工作上，而不是聚焦到自己。
相信“是金子总会发光”。就不会把自己私利看的太重，就不计较，让利于人，往后工作同事会更支持你，同时即使你不争，你的成绩大家、领导也会看在眼里你更容易获得到肯定和更大的支持。
把握好同事之间和领导之间的距离，掌握好职场中的“分寸感”，相处起来会更容易，更轻松。
再就是管理好自己，修炼和培养自己。给自己设定目标（有意义的事情），先设定小目标“掂掂脚尖就能够到的”，不能太难，在实际的操作中，最好还要全盘考虑，让自己的这一件事儿和其他的事情联系起来，以点带线、以线带面，实现事半功倍的效果。同时设置好时间节点，这样就会把时间，工作安排的紧紧有条。
做工作，要分轻重缓急，按照重要程度排个顺序，去处理这些事物。把“好钢要用在刀刃上”。
与领导、同事有一个好的相处模式，做好自己的本质工作，相信你的各种“不满”会逐渐烟消云散。
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