难以成功的人，大多数都有这10个习惯

难以成功的人，大多数都有这10个习惯

01

只考虑自己不考虑别人

或考虑自己多、考虑别人少

记得早些年，我大学毕业刚走上工作岗位时，我母亲跟我讲过的一番话：做人有私心是正常的，但要做到“前半夜想着自己，后半夜想着别人”。

在后来的生活与工作中，我发现要实践与做到我母亲的要求，很不容易。不少人也包括我自己，常常不知不觉就滑到“只考虑自己不考虑别人，或考虑自己多、考虑别人少”的状态。

“只考虑自己不考虑别人，或考虑自己多、考虑别人少”有以下多种表现：

缺乏同理心，以自我为中心，不懂得换位思考。在人际交往过程中，不能够体会他人的情绪和想法、不理解他人的立场和感受，并且不能够站在他人的角度思考和处理问题。

不愿意承担责任，不能够尽到义务。

揽功推过。有了成绩就沾沾自喜，归功于自己而忽略团队和公司的力量；有了错误，就不愿意承担责任，不接受别人的意见与批评，还责怪抱怨别人。

牺牲公司的利益，做滥好人。

没有远见与投资意识。只做了一点点应该做的事情就总觉得吃亏，觉得自己付出与回报不成正比，就抱怨和攀比，斤斤计较，不愿意主动付出。

以上这些行为，虽一时爽，但最终会带来“因果报应”，自己还是要吃亏的。

02

“不可能”思维

很多人习惯于在熟悉的环境做熟悉的事情，做条件已经具备的事情，没有开创与革新及竞争精神。

面对难一点、高一点、新一点的目标，他们的口头禅总是“不可能”。

03

目标意识弱

目标意识弱，表现在：做事时目标不明确，目标不完整与不全面，目标没有抓住本质，关注过程甚于关注结果。

目标意识弱的人，并没偷懒，但事情总做不好。

难以成功的人，大多数都有这10个习惯

04

拖延，不会自我计划管理

造成拖延的，可能有多种不同原因，其中很重要的一个原因，是没有养成自我计划管理的习惯。

事先没想明白怎么做事，沒有安排好完成时间与进度时间，不注重轻重缓急调整，只凭心情与感觉做事，那肯定是各种瞎忙，要事经常拖延。

这里讲的计划，不是随意的计划而是要求有一个系统，包括：长远计划、短期计划、每日时间计划等三个部分。

05

凭感觉办事

凭感觉办事的人，凡事不习惯立规矩，不习惯讲规矩，怎么方便怎么来，做事马虎，不细心。

人们常讲，细节决定成败。凭感觉办事的人，就常常疏于细节。

06

浅尝辄止，轻易放弃

这种人缺乏抗压能力，遇到生活或工作难题、挫折的第一反应是逃避，第二反应是抱怨。

爱迪生曾说过：最接近成功的方式，是失败了就再试一次。

成功者并非比别人聪明与运气好，而是能做到屡败屡战，不达目的不罢休。

07

负面思维

在我们的生活和工作及其环境中，既有好的一面，又有不好的一面。负面思维者只盯着不好的一面，忽略好的一面，因此常常使自己烦恼与悲观抑郁，失去乐观热情与士气。有的人还常向周边的人抱怨，不断传递着负能量，让人反感。

负面思维的有害之处，一是减弱积极工作与生活的动力，降低效率；二是影响潜力的发挥，使人变笨；三是使人失去活在当下的美好感觉，浪费生命。

08

自以为是，不好学习，不爱思考

有些人在学习中或做事中遇到不懂的问题也不问，自以为是地继续一个人闷头干活。这也是不好学习的表现。

这种人也不爱思考。什么叫不爱思考？就是说，不愿意或不会自己把零散的知识专业化地整合起来，不愿意或不会自己找答案，不愿意或不会进行批判性思维。

09

重复犯错，不知道复盘

完成每个阶段性任务后，应该复盘总结一下，看看哪些做的好、哪些做的不好，原因是什么，短板在哪里，以后怎么改进。

而有些人不是这样的，他们不复盘，不吸取教训，不改正缺点。所以他们常常重复犯错，难得进步。

一个人在生活、学习与工作中犯点错误并不可怕，但最怕的就是同样的错误再三重演，这会让朋友、合作者、顾客或领导不放心你，不信任你，觉得你不靠谱，而你也因此会失去很多成长与发展的机会。

10

得过且过

一个人最大的坏习惯，是放任自己，得过且过，只要能够过得去，就这样过下去。胸无大志，没有做人与事业的理想、追求，沉陷于低级“舒适区”不能自拔。

只要“得过且过”坏习惯还存在，以上其它毛病是难以改掉的。

难以成功的人，大多数都有这10个习惯