每个人进入组织,表面上是收入 但是做长远是文化
只有文化才能真正把一个人留住
只有文化才能熏陶一个人的成长
文化的差异会让人有不同的思维决策方式
持续思考文化的内容和落地如何执行是管理者一定要解决的一个问题
没有文化的企业是很快会触及发展天花板
真正筛选高质量人才还是要通过文化
每个人进入组织,表面上是收入 但是做长远是文化
只有文化才能真正把一个人留住
只有文化才能熏陶一个人的成长
文化的差异会让人有不同的思维决策方式
持续思考文化的内容和落地如何执行是管理者一定要解决的一个问题
没有文化的企业是很快会触及发展天花板
真正筛选高质量人才还是要通过文化
本文标题:商业105--企业文化
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