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作者：冷哲
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有一种特别简单粗暴的人群划分方法或可用在这里。
这种划分方法就是把人分为alpha和beta两种。我们可以简称为A类和B类。
A类人有强烈的成就欲望，天天琢磨怎么发财、成为上层。他们能够付出巨大的代价，可以接受加班、拼杀，给予他们最大快乐的，不是做成一件事，而是比别人强，做成一件别人做不成的事情。其中的极端者甚至不惜牺牲身体健康和亲密关系来达成目标。他们希望成为聚光灯下的明星，希望成为举世瞩目的英雄。这种人如果有那么半年一年没有一件事能让他感受到自己比别人强，可能就会感到挫败、消沉。
B类人更想安安心心过小日子，最好就是朝九晚五，可以兢兢业业，但一般都是不争不抢。这类人更能耐下性子来做一些很长时间才能出结果的事情，甚至是日复一日没什么变化的事务性工作。下了班老婆孩子热炕头就好。仅仅做成一件事就能让他们感到幸福，并不需要和别人比。
企业中的高管，越往上，A类人的比例越高。B类人一般做首席科学家、高级工程师、架构师比较多。
美国的中国人，绝大多数都是出国读研究生、博士生，然后留下来的。
早年间中美生活水平差距极大，很多人都想出国。可后来，随着这个差距逐渐缩小，以及中国经济发展，对于特别有成就欲望的人而言，美国不见得比中国更容易实现抱负。不，恰恰相反，对于这种人来说，美国远不如中国容易实现抱负。
最近这些年，很多A类人根本连硕士都不读，更不要说博士了。他们追求的方向并不要求高学历，他们也耐不住学术研究的寂寞。很多A类人本科毕业就跑到企业里去了。等自己的同辈博士毕业的时候，有可能都官拜总监了，或者出来自己开公司了。
所以，这些年到美国留学的A类人越来越少。长期留在美国工作、生活的中国人，几乎都是B类人。这类人的本性就是如此，不争不抢，埋头干活。做到专业线高阶位置不难，想做管理，做高阶管理，就难了。这也就是为什么这些年美国的中国高管越来越少了——早年间那些A类人都后继无人了。B类人志不在此，价值取向、努力方向都不一样，聪明、勤奋也很难让B类人里面多出几个高管。
而印度却是另一副样子。印度经济不发达。A类人，尤其是出身卑微的A类人，仍然大量前往美国追求美好生活。那么很显然，高管之中印度人会远多于中国人。
中国的A类人一点都不比任何一个国家差。中国企业的高管也都很能打。只不过这类人不大在美国打拼罢了。在当前的格局下，就算美国一个印度人也没有，中国高管也不会多多少。人的性格很大程度上决定了自己的追求，以及最后的结果。
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