昨天我们说到驱动力3.0的三个核心要素，自主、专精和目的。
Autonomy—自主，我做什么我决定
自主是指有选择地行动，其含义是我们既可以自主也可以有选择地与人相互依靠。事实上，我们的天性就是自主，倾向于自我管理。但是，现实生活中一系列过时的管理环境改变了这种天性。
在个体崛起的今天，人们的工作形式也在发生着根本性变化。很多人选择逃离朝九晚五的工作，选择给什么样的老板打工，自己确定工作目标，自己安排工作进入，在自我管理的同时也自负盈亏。
各种数据也可以让我们看到，自由的工作不再遥远，在今天这样一个人可以面对全球经济的时代，在互联网、云计算等技术的人支撑下，个人将迎来个体发展的黄金时代，并且将替代公司，成为最主要的经济体。
而那些成为自由职业者大的人，他们需要的是更加开放的空间和灵活的授权，因为这个时代不需要更好的管理，而是需要自我管理的复兴。
除了自由职业者之外，很多有前瞻性的企业开始实行弹性工作制、组成各由全职员工和兼职员工组成的项目，这些项目不仅促进企业效率大大提升，还促进了企业的创新。
Mastery—专精，把想做的事情做得越来越好
专精，就是吧想做的事情做得越来越近，其强调的不一定是结果成为一名专家，而强调的是“投入”的过程Engagement。
驱动力2.0需要服从，驱动力3.0需要投入。只有投入才能带来专精。
Daniel Pink说过一句很有意思的话“服从让我们撑过百天，而投入才能让我们撑过晚上。”
专精需要遵循三条原则：
1. 专精不认为我们能力有限，而是认为我们的能力可以无限提高。
比如，心流创造出的体验，既可以提高知识技能，也能够增加我们的幸福感
2. 专精是一种痛苦，努力、坚毅以及刻意练习。
3. 专精是一条渐近线，它不是可以完全实现的，但是可以无限接近的。也就是说，当你到达了一个顶点，你就可以为自己设定一个新的目标顶点。
Purpose—目的，超越自身的渴望
“人类天生就是目的寻找者，这是一项比他们自己更伟大、更长久的事业。”
我们常常以利润最大化为中心，而驱动力3.0在不拒绝利润的同时，强调的是目的最大化。
写在最后：
未来的社会，人与人之间的竞争是驱动力的竞争，组织的竞争也是一样。只有那些拥有良好自我驱动的个体和组织，才能持续地学习、成长。
自我驱动是未来。
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