今天早上开会，说关于放假的事情，还叫他们今天下班离岗之前把电源全部关掉，甚至岗位打扫干净，需要支工资的提前告诉我，后来有一个员工过来跟我支钱，他说要支3000，我说尽量少支一点，你放假回来就马上要发工资了，等发工资了你就拿一点点，别人都拿了这么多，免得你心里不舒服，当时我对他有看法，活又不好好做，支钱要支这么多，当时我有情绪在，我说不能支这么多，最多支1500元，后来我就给钱他了，他就很不开心就走了。
成果，员工来支钱，我不按照他的要求支给他
行为，我对他有看法，抱怨，指责。
信念，让他节省用钱，等发工资钱多一点他才有信心去干活。
区分自己与他人，我想让他这次少支一点钱，等发工资钱多一点拿到手，让她开心一点不等于他也会跟我这样的想法。
自己他人，我关注是五一放假，他支这么多钱去玩，而忽略了它为什么支这么多钱，他是不是有其他原因，是不是趁着这个假期，寄点钱回家或者去办点事情。
内部跟外部。我关注他平时不好好干活，支钱要支这么多，不好好节省用钱，不会过生活，而忽略了自己，没有规定他们最多支多少钱，而是不让他支这么多钱，没有让他们感受到我的真正出发点，是为了他好。
正面与负面，我关注的是他要支这么多钱，这个负面情绪，而忽略了他，放假也要好好享受一下，赚钱是为了自己更好的生活。趁这个假期，满足一下他自己。
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