前几天，在一个线下活动中，有位男生分享了一个他的从业经历，挺有启发和思考。
男生有着国际级五星级酒店从业十多年的经验，主要是在营销部，酒店会议销售和管理等业务，接待过国内外许多领导政要。男生为了一个新的机会，去寻找新的挑战，到了张家口发展，同样的五星级酒店和工作性质；但不同的是，张家口招聘过来的员工素质顶多三星级。这导致了男生在管理三星级员工时非常困难，不仅迟迟没有进展，还遭到了他们大面积抵触；素质达不到，又不肯参加严格的培训，而开张营业所剩的时间也很短暂。那怎么办呢？
出乎意料的决策，酒店老板为了照顾从当地招聘过来的三星级员工的集体情绪，竟然让五星级酒店的高管走人，而且没有找合适的替代者，至今也没找到。这让我们听了很是感慨，也为男生打抱不平。这让我立即想起了一句成语：千军易得，一将难求；也想起了“萧何月下追韩信”的历史典故。
话说秦末农民战争中，韩信仗剑投奔项梁军，项梁兵败后归附项羽。他曾多次向项羽献计，始终不被采纳，于是离开项羽前去投奔了刘邦。有一天，韩信违反军纪，按规定应当斩首，临刑时看见汉将夏侯婴，就问到：“难道汉王不想得到天下吗，为什么要斩杀壮士？”夏侯婴以韩信所说不凡、相貌威武而下令释放，并将韩信推荐给刘邦，但未被重用。后韩信多次与萧何谈论，为萧何所赏识。刘邦至南郑途中，韩信思量自己难以受到刘邦的重用，中途离去，被萧何发现后追回，这就是小说和戏剧中的“萧何月下追韩信。”此时，刘邦正准备收复关中。萧何就向刘邦推荐韩信，称他是汉王争夺天下不能缺少的大将之材，应重用韩信。刘邦采纳萧何建议，七月，择选吉日，斋戒，设坛场，拜韩信为大将。从此，刘邦文依张良、萧何，武靠韩信，举兵东向，争夺天下。
首先一个组织的大战略目标要确定，争夺天下，那么势必要网罗天底下各种各样的人才，而且还是顶级人才、国士无双。作为一家五星级酒店，那么就要严格按照五星级标准来服务，这是有行业标准和评级、掉级制度的。其次，要让普通员工提升工作技能和素质，那么势必要在行业五星级高管的带领下加强学习、培训，尽快提升业务技能和素质；最后集体才能接近达到最高标准。如果是用三星级的主管去培训三星级的员工，怎么能在短期内达到五星级水准呢？毕竟当地的五星级高管寥寥无几，外地很多，但有几人像这个男生那样愿意背井离乡地接受挑战呢？
在大部分行业里，让平凡的一员达到卓有成效，那么就要经过系统的学习和培训，在实际过程中不断检验、总结，才能有大幅度提升；再去精益求精，否则还有什么灵丹妙药可以达到高标准呢？要想达到高标准，只能是严要求，严要求的是自己。老板的格局、目标决定了公司的执行，但前后不一，发生了重大的变化，人情大于目标，那么后面的工作开展就更加艰难。
中国有句古话，法不责众；我们反推，五星级酒店的老板为了照顾大多数本地人的情绪，宁可得罪放走了一个高级人才，且没有合适的替代者，这样是否合理？显然不合理，目标很高，执行却很松。法不责众要看具体场景和事件，要学着通权达变。高级人才甚至是行业顶级人才都是不可多得的，即使不能三顾茅庐，不像萧何月下追韩信那样，也不应该赶走；好在这位男生不愁合适的工作机会，也算是一个从业经历。
千军易得，一将难求，自古以来都是如此；如果目标足够远大，那么不仅要足够的努力，还要找到更多优秀人才在一起相互协作，共同完成目标。共勉！
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