我想那些被扣钱的员工，多少心里还是不爽的。可这个问他们怎么解释呢？如果说不愿意吧，好像没有同情心，说愿意吧，你领导凭啥替我做主，这又不是工作上的事！
我想说句该公司员工不敢说的话，领导，扣我的工资，去捐款，影响你的光辉形象！
这个问题看起来是比较扎心的问题。不好解释，咱们试着从法律、道德和人情三个方面来解释这个问题。不然的话，好多判断标准，纠缠在一起，说不清楚。
第一，法律方面，领导能不能扣每个人500元？
第二，道德方面，给生病员工捐款的理由，能让领导的扣款，合理吗？
第三，人情方面，生病员工应该感谢谁？
领导，能不能扣每人500元？
从劳动法和合同法来说，领导是没有权利扣这500元。
作为领导，是一个企业的管理者和组织者，你可以在员工没有按要求工作，工作结果没有达到标准时，按规章制度进行罚款。
对员工进行扣款，必须依照制度中明确规定的条款来执行，而不是随意执行。
问题中提到的这位领导，只不过是站在了道德的至高点上，让他的扣款，显得有那么一点道理。这绝不是他随意扣款的理由。
就这么一点点道理，也不值得推敲。我们接着讨论第二个问题。
给生病员工捐款的理由，能让领导的扣款合理化吗？。
当把问题提出来的时候，觉得这个问题本身就有点荒唐。
作为公司，应该给生病的员工捐款，这是一个公司对员工的基本关怀，也是道德要求。
至于同事之间的捐款，那要看个人的意愿，公司可以提倡和组织捐款活动，每个人根据自己的主观意愿，决定捐款的数额。
现在好，为了满足公司的道德要求，给生病员工捐款，但公司又不想出钱，从其他员工的收入上扣。
完全是一种强盗逻辑，慷他人之慨，满足公司虚假的道德，这恰恰是公司最不道德的地方。
这就好比是一个强盗，拦路抢劫，把抢来的钱交到寺庙，做个虚伪的善人。只看寺庙里烧香拜佛，捐钱的部分，好像是个善人，但掩盖不了他是强盗的本质。
也不可能是因为，这个强盗想把钱用于烧香拜佛，就使得他的拦路抢劫的行为合理化。
生病的员工该感谢谁？
这个生病的员工该感谢谁？确实是一个难题，本来正常的捐款，谁捐款，应该感谢谁，简单明了。
现在被这个领导一搅和，根本不知道，谁是真心想捐款，想帮助的自己的人，哪些同事，是由于领导的强制措施，被逼无奈的？既然没办法分辨哪位同事是真心，自然也不知道领谁情。
那么应该感谢这位领导吗？应该也不情愿。因为这个领导是为了公司的面子，不得已，必须要捐款，但公司又没出钱，或者是公司出了很少的钱，抢同事的钱来捐的款。
感激之情应该多少有点水分？即使不说出来，大家心里都有杆秤。
强盗用抢来的钱，做善事，菩萨应该保佑这强盗吗？
不管怎么说，生病的员工得到了捐款，还是应该用最大的善意去理解领导和同事，应该感谢每一位员工吧！毕竟大家都出钱了，就当是自愿的吧。
这样大家都好！
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