昨天晚上，王宁，一个老朋友，她发我消息，“有事拜托。我想换工作。我要个双休的工作。目前主要想去外企，岗位不限，薪资没有特别要求。”
一个月前，我同事给她推荐我一个客户的岗位，两轮面试下来，客户对她比较满意。她提出要20万的年薪，客户当场答应她了。她说回家考虑一下。 当然，这个客户也是双休的。周六会一个月轮值班一天而已。
她回家考虑一周。这一周里，一直在纠结薪资。她目前月薪1万3，也是年初老板刚给她调的，年底有三五万不确定的奖金，视公司效益而定。 客户一下子答应了她的要求，她回去后就后悔了，说工资开得少了，希望税后20万。
我们跟客户沟通，客户告诉我，王宁一不能提供工资条支付证明，二是她目前收入也就16-17万的样子，而且她自己提出来的要示，答应她了，又反悔，这个不太好。
当然不好，换作我是客户，也讨厌这种出尔反尔的举动。
我同事继续劝说她。
周五下午她跟我们说，就答应客户要求吧。9月初可以到岗。 等我们反馈给客户，客户说她考虑了一周，我们也需要慎重考虑一下。结果，客户也考虑一周后给我们确定答复，还是不录用她了。
就这样一个非常合适的机会，失去了。
距离昨天也就两周的时间过去了，我这位老朋友，又发来这个消息。
回想想那时候艰难的薪资沟通，
对于她所说的“薪资没有特别要求”， 还能相信吗？
她想进外企，自己大学毕业后就进入民企工作到现在，十多年过去了，没有外企背景，也没有外语方面的优势， 这样的机会，有吗？
我也持怀疑态度。
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