老陈跑进办公室，怒气冲冲的向我大声说道：“凭什么王凌志的工资比他高好几千？他可是我带出来的新人，现在一下比我高出这么多。”我并不知情，因为员工工资向来都是老板私下和财务说的，老陈补充道：“我刚才无意间在财务部看到的，不会有假。”

遇到这样的事情，谁都会感觉愤愤不平，毕竟工资待遇是衡量一个员工价值大小的关键因素。但是这个时候，我们更应该沉下心来，冲动只能让自己陷入更被动的局面。

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职场中，自我评价和领导评价的标准是不一样的。也许你会感觉自己资历长和能力强，可是你眼中的这些个人优势，在领导眼中并不一定是优势。领导眼中的优秀员工，除了个人能力突出之外，可能会更关注员工的执行力和忠诚度等因素。所以，当我们遇到类似的事情时，应该首先要学会自我反思，找出自身存在的不足与领导期待的差距。你带着一脸的愤怒去找领导理论，反而会碰了一鼻子灰。

02

会叫的孩子有奶喝，这是职场普遍存在的潜规则。有些人能力平平，却被领导重视；有些人能力出众，却碌碌无为。很多时候，我们会抱怨：这个世界上没有慧眼识珠的伯乐。其实，那是你不会适时引起领导的关注与重视。如果你的工作能力确实胜人一筹，而且对企业的付出和贡献的确高人一等，那么你一定要学会发声，一定要让领导知道你的价值。

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经过深刻的自我反思，你觉得自己确实受到不公平待遇了，那你就找你的上司或者老板好好沟通一下，或许事情很快就能解决。当初我刚去上海工作的时候，比较内向，不善于和领导沟通。后来身边的同事都加薪了，唯独我的工资一直维持原样。当我鼓足勇气将加薪申请提交上去的话，不到一分钟领导就签字了。当然，领导不同意你的加薪申请时，你大可以给领导施加一定的压力，甚至不惜以跳槽和辞职相威胁。我见过如此普遍的职场现象：不少员工加薪申请遭到拒绝后直接选择辞职，后来公司又高薪重新聘回。

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职场上没有绝对的公平与不公平，当你觉得受到不公平对待时，一定要沉住气。理性分析个人特长与不足，通过各种途径让领导知道你的贡献和价值。实在不行，那就直接辞职或者跳槽。世界那么大，总有一个欣赏你的企业，给出和你价值匹配的薪资待遇。