经历过多少场面试的朋友，才能算得上是应答自如？
自我介绍、说优缺点、聊薪酬待遇……这些看似简单却暗藏陷阱的面试题，你都会答吗？
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回归正题：
知乎有位网友去面试JAVA岗位，遇到了这样的问题，面试官看上去考核得差不多了，便问他：你还有什么要问的吗？
很多同学会疑惑，这个问题该怎么回答呢？
可以可以，果然老司机
这样的董事长给我也来一个！
其实这个问题并不是非常重要，因为基本不影响你的面试结果。
但你要注意的是，千万不要让你的提问给你减分。总之，有两类问题不可以问：
一，跟除了HR之外的面试官讨论薪水
二，问面试官直接要结果，是否通过了面试之类的问题
如果你面试了几家公司，有2个以上好公司的offer，你可以问一些福利方面的问题，以便于自己作比较。
如：
1，是否存在加班现象，加班是否频繁
2，五险一金是否按时交纳
3，工作时间制，节假日是如何安排
不过一般这类问题面试官不太愿意听，但是也会告知你。如果企业不是小公司，五险一金一般都是标配，部分HR可能会觉得你问这种问题有侮辱之疑。
如果你不够牛，没有太多面试邀请和offer选择，很想要这份工作，就不太适合问太多个人利益方面的问题。
你可以问这类：
1，刚开始业务不熟时，有没有同事带领提供帮助我学习？
2，加班结束后是否可以组织同事聚餐吃夜宵？（间接说明你接受加班，很勤奋）
3，新员工表现好了有什么样的晋升空间？（表示有上进心）
尽量问一些与企业利益和长远发展有关的，说明你已经做好为公司奉献的准备。
至于加班频繁不，五险一金，入职几天后便知晓了，福利待遇好不好很容易体会到，同事也会告诉你，如果确实不适合，做下去，你在试用期也可以准备下寻找下家。
最后，
希望各位在新年准备寻找新工作的朋友
都能获得自己所期望的offer。
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