“占有多少才更荣耀，拥有什么才能被爱？”

几天前，朋友春春来电话，说她在美国的女儿佳佳最近状态不太好，工作很不开心，睡眠也有了问题。

“搞不好可能要辞职了。”春春的口气有些无奈、有些沮丧。

我有点讶异。

春春是我最要好的高中同学，众所周知，她的女儿佳佳的优秀可是在我们高中同学中出了名的：高中毕业后直接去美国读大学，大学毕业后顺利进入美国的大科技公司工作，六年内跳了两次槽，年薪每跳一次涨20%，最后顺利地拿到了美国绿卡。

更让人羡慕的是，这孩子不光会读书会挣钱，而且还在该结婚的年龄结婚、该生孩子的时候生了孩子。因为疫情，春春去不了美国，佳佳他们在当地请了个中国阿姨帮他们带孩子，好在阿姨很给力。去年六月份，佳佳休完了半年的带薪产假，重返了工作岗位。一切都是那么完美。

春春还经常在微信里给我晒她小外孙的可爱视频，每次都看得我心里痒痒的。怎么这就要辞职了呢？

春春说，其实佳佳自从结束产假重返职场后，一直觉得工作压力很大，很累很不开心。

“不是曾听说她很喜欢这份工作吗？经理也很赏识她，平时也没有什么加班，能累到哪里去呢？跟国内大部分企业的九九六工作制比起来，不要太幸福啊！就算她现在有了孩子，要操心的事情多了不少，但不是有阿姨帮忙嘛，等孩子大一点，不就好了吗？干嘛非要辞职呢？”我连珠炮般的发问中，有不解，更有惋惜。

想当初，自己工作也是拼死拼活，还挣不了多少钱，就真心羡慕他们这些幸运的孩子。

“刚开始，我们也是这么想的，也是这么安慰她的。阿姨工作是有时间的，她只管工作日的白天，晚上和周末女儿他们还得自己带孩子，辛苦肯定是辛苦的。女儿一向是个要强的人，平时工作生活都安排的井井有条，宝宝也带得很好，我想她挺过这阵子就会好的，人太累了都会有情绪低落的时候。”

春春叹了口气，接着说：“唉，没想到这孩子的状态越来越不好，对工作越来越倦怠，周末自己带孩子很累却很开心，一到上班，情绪就很低落很负面。”

“那问题还是出在工作上了。是不是工作量太大了呀，经理看她休了这么长时间的产假，现在把工作都压到她头上了？”我问。

从前我们自己请个什么长短假，回去后工作堆积如山，也是常有的事，往往也让人很崩溃的。

“我们先前也以为是工作量太大的缘故，女儿也这么以为，但后来，公司陆续招了不少新人，工作量也不算太大了，女儿的状态依然不佳。她说可能是休产假前太累了，伤到了，需要慢慢调整，结果就一直没有调整过来，后来连睡眠也出了问题，晚上睡不好觉，白天工作起来更加吃力，恶性循环。”

“咦，会不会是有点产后抑郁啊？现在这种情况还是蛮普遍的。”我又问，还有种解题成功似的兴奋。

结果，春春说：“我们也想到了这一点，女儿也去看了医生，基本上排除了这种可能，医生说只是单纯的心理问题。前段时间，女儿自己在网上上了几节心理疏导课，有时还做些冥想，效果都不行。最近她甚至说，一打开电脑，开始工作，身体就会条件反射地出现各种不适感，心烦气躁、嗓子疼，等等。我听了很担心，这不开心已经好几个月了，长此以往，身体会出问题的。”春春的语气中满是忧虑。

“看来问题还有点严重啊。但她工作不开心的原因到底是什么呢？她说是之前‘伤到了’，这个还蛮难理解的。”春春不紧不慢的叙述，让我有些着急，我只能一问再问。

“嗨，这就是问题的关键！”电话那头的春春突然提高了音量，大声说，“这孩子纠结了这么久，她最近才发现，她工作不开心的原因不是不喜欢现在的工作，也不是工作量太大，而是因为人际关系出了问题。”

原来如此！

俗话说：做事容易做人难。在职场上摸爬滚打过的人，谁没有被这个问题困扰过呢？

“人际关系问题真的还是蛮让人头疼的问题，不管在哪儿。找到原因总归是好事情，能想办法弥补吗？”

“很难。”春春语气又沉重起来。

原来，佳佳刚跳槽到现在这家公司后不久，就发生了疫情，大家就开始在家里办公，同事之间面对面的接触太少，大家对她了解不深，这也是居家办公的一个弊病。其实佳佳是一个很好相处的人，处处为别人着想，在以前的公司跟同事都处得很好。她现在牵头的一个项目是几个人一起做，有的是研究生毕业、有的还是博士毕业，其中有一个博士毕业的同事跟她不合拍，不信任她的工作能力（甚至还影响到其他同事对佳佳的看法），很多简单的事情被他复杂化了，让工作难以推进，令佳佳十分沮丧……

春春说：“这个情况在女儿休产假前就有了苗头，但因为她不久就休假了，当时体会还不深。”

“职场上这种内耗最可怕，而且被人质疑自己的工作能力，是一件很郁闷的事，佳佳自尊心那么强，肯定很难受。”我说。

“是呀，每次遇到同事的‘刁难’，都让女儿很气馁，最后工作成了一件很不开心的事。虽然她的经理对她很好，但这种困难是不好摆在台面上跟经理说的。考虑再三，女儿决定换到公司别的组去，也私下跟其他组负责人有过接触，其实换组在公司内部是很普遍的，只是她怕伤了经理的心，结果对方组目前不急于招人，搞得她有点进退维谷，所以有了辞职的念头。最近她总是问我们，如果她真的辞职了，我们能接受吗？”

听到这儿，我大概明白了佳佳的困境：或者隐忍或者辞职，好像别无他路。

“孩子独自在美国打拼了这么多年，估计身心太疲惫了。我们觉得她辞职也好，好好休息一下，再从长计议。无论她做任何决定，我们都会无条件地支持。在我们看来，没有什么比孩子健康、开心更重要的，不是吗？”

“当然，每个父母都会这么想。”

“但是，女儿自己又迟迟下不了这个决心。”春春喃喃地说。

“可以理解，毕竟是要放弃这么高薪的一个工作，这份工作对多少人都是可望不可及的呀。而且她很在意家人的感受。女婿支持她吗？我估计他的意见是关键。佳佳肯定最在乎他的看法了。”

“女婿说，可以先休一段时间的长假看看，还是不行就辞职。”

“听上去有道理。”我说。

春春的女婿是个理工男，一枚非常优秀的程序员，考虑问题应该很理智客观。

“但是女儿说，她因为这段时间状态不好，已经陆陆续续请了不少假，给经理添了不少麻烦，再请长假她开不了口，要么直接辞职，要么换组，反正这个组她不想呆下去了……。刚刚听说，她又联系了另外一个组，约好下周三跟该组的负责人谈话。她想再努力一次。”

“她真的好纠结啊，好心疼她。”我说。作为职场过来人，佳佳的困境我感同身受。

春春沉默良久后，推心置腹地说：

“说老实话，如果女儿真的辞职了，连我心里也会有点遗憾呀……，也不全是钱的问题。我怕她以后又后悔。女婿工作能力很强，一个人养活全家根本不是问题，他们也工作了七八年，自己也有些积累。更何况双方家庭都是他们的后盾呢。但女儿不甘心做全职家庭主妇，说即使辞职后，她也只是休息一阵子，然后重新出山，也许做现在的工作，也许做其他自己更喜欢的事情。”

“这样也可以呀。”我说。

“唉，女儿又担心跟社会脱节一段时间后，再找工作，可能就找不到现在这么高薪的职位了，职业生涯就会开始走下坡路了。”

“可人也不可能一辈子都呆在顶峰上啊，”我说，“这就是所谓的患得患失吧。”

……

想起了《无问西东》里的一句话：

“占有多少才更荣耀，拥有什么才能被爱？”

外求的东西永无止境，越追求越恐惧，从而失去了内心的安宁。

而人终其一生追寻的，不恰恰是内心的安宁和无条件的爱吗？

人的一生中，难免会遇到各种不如意的事情，也许咬咬牙就过去了，也许绕道走也是不错的选择。

坚持和放弃，不同的选择而已，本身并没有对错之分。

正确的选择才是关键：不要轻言放弃，也不要做无谓的坚守。

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无论佳佳最后做出什么样的选择，唯愿她遵从自己的内心就好。

祝她幸福！