在同一个岗位上呆的时间久了，你就会发现自己的成长变得缓慢。往往要过很久的时间才能接触到新的知识，新的东西。
如果只是依靠上班提升成长，其实非常慢。
一、工作难度有限
现实中被分配的工作，其实都是经过领导仔细考量，一般不会超出你能力太多。对于经常做错事、马虎、容易出问题的人，领导多半不会布置超出你能力范围的工作。
因为工作是和时间、效率、利润紧密相关的，快速解决问题，保质保量，成本还低才能让公司盈利。
如果交给你一个任务，拖延，出错，还返工，那么在这里面领导会很头疼心想，下次再也分给他了，还不如我自己做来的快。
当然这对那些马虎容易出错的人来说，可以辩证来看。
好处是工作轻松，有更多的时间摸鱼，但坏处就是工资不高，对自身的成长极其有限。
二、如何快速提升
凡事都不是绝对的，相对于马虎容易出错的人，领导不敢分配重要的任务和复杂的工作，成长和晋级的空间有限。
其实不过是领导不放心这个人做事，如果你能做到让领导放心，那么自然你的机会也就会多起来。
首先要明白一点，领导给你布置任务，是基于接触初期的试探，还有你平日里的言行习惯的综合判断。
如果想要获得更多机会，就要做到“超预期”。
超预期就是超出之前领导对你的认知，做出令他意想不到的事情，当然要是做好事超出预料。
最好的办法是，接到领导的任务时，不只是站到执行者的角度，而是试图跳到领导的角度思考。
眼前分配的任务是为了干嘛，领导没有表达的深层意思是什么，有没有更好地解决办法，过程中要不要多做些别的事情让结果更出彩？
当然这一切是建立在最终你把事情做的又快又好的情况下。你做的越超出领导的预料，那么领导就会对你越关注。
因为这表明你其实很有潜力，领导并没有完全认识到你的厉害。
当你能长期表现出靠谱和能干时，领导自然而然的会给你分配更多有挑战性的任务，也愿意努力地培养你更多的能力。
被考验的次数多了，自身的各项能力也就被快速地激发出来，自身成长的速度自然也就比摸鱼的时候要快很多，而升职加薪也不过是随之而来的事情。
但这个过程中有一个潜在的问题，想要一直保持“超预期”的状态，就要持续不断的成长，只有不断的涉猎更多的领域，接触更多的知识。
才能持续地给领导带来惊喜，一直超出他的预料，但持续成长并不是一件容易的事情。
而现实生活中很多人认为，发多少钱工作做多少钱事，不在其位不谋其政，这样看来其实是把路走窄了。
因为现实中领导是根据你展现出来的能力，给你布置任务。
如果你一开始就保留、偷懒、摸鱼，那么领导自然会认为你是个偷懒摸鱼的家伙。
而如果你因为价格给的不公平，而消极怠工，领导看到你的完成结果，又怎么敢把更重要的事情交给你呢？
长此以往，交到你手里的工作都是些简单没有技术的活，技能没有得到提升，天天都在跑腿，打杂，用不了多久一个人就废掉了。
面对社会中的新人没有核心竞争力，怕失去工作所以一直焦虑愁苦。
所以当你盯着钱干活的时候，总是会感觉自己亏了，我的工资太少了，我朋友的和我一样都比我工资高多了，其他公司同样岗位的薪资都比我的高，公司太黑心了。
但当你从成本、效率、利润的角度来看就会发现其实，上升的通道很明显，你如何创造更大的价值，如何带来更高的利润，如何提升效率，如何节约成本。
在这些路上只要有一点做得突出，你的努力就会被看到，当你在多个方面做得很好，那么你的薪资自然而然地就会发生变化。
现实的生活中，因为你表现出了可以坐到更高位置的能力，所以才被领导用更高要求对待，享受更高标准的特权。
所以很多人只看到钱，给多少钱干多少活，始终没有把自己的潜力和能力展现出来。
职场中不显山不露水，做事一般，又不是关系户，领导怎么可能随随便便给你加薪？
所以不要听信那些人说：“别用力生活，别用力工作，别用力成长，平凡可贵”的话。
生活不努力，拿着可怜的工资，被生活为难真的好吗？
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