不懂管理，做领导也做不安稳

文|申辰林

很多人有一个错误的想法：我做到了管理岗，自然就能做好管理了。其实这个想法恰恰是我们无法升职的原因！！是先有管理能力，公司才会提拔我们成为管理者。

过去我们作为基层职场人，是“个人贡献者”，我们只要自己肯努力，有执行力就能脱引而出。但是做了管理，就是“组织贡献者”，要能够站在组织建设的角度，提升团队的生产力，处理团队的生产关系，我们不仅要懂业务，能整合资源，还要能够带团队，激励下属等等