《优秀到不能被忽视》

大家好，今天分享一本给职场年轻人的书《优秀到不能被忽视》。这本书在一开头，通过乔布斯的一次演讲，抛出了一个问题：在职业生涯早期，是不是一定要找一份自己喜欢的工作？也就是说，兴趣/激情/热情到底重不重要？

2005年6月，史蒂夫·乔布斯站在斯坦福做了一个简短的演讲，主题是自己人生中的经验教训。他强调要做自己热爱的事情。这本来也没有什么错误，但是媒体的力量不可小觑，经过媒体的病毒式传播。“热爱自己的工作”这个观点被过分夸大。乔布斯在演讲中的一句话也经常被一些鸡汤文引用。“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

作者说，不要听乔布斯说的，要看他做的。回顾乔布斯的职业历程发现，学生时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。在创立他那梦幻公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。

作者还提到，一些研究发现：1.职业激情是稀缺的；2.激情是需要时间的；3.激情是精通的副产品。

因此，作者得出结论，拒绝激情假设。“激情假设”认为要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

作者提出这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。很多年轻人在刚毕业就开始一味地寻找自己热爱的工作。但事实上，并不是每个人都特别明确自己热爱的是什么。于是很多人开始陷入迷茫，甚至变得自我怀疑。甚至，在找到工作后，把没有兴趣当成不好好工作最最冠冕堂皇的“挡箭牌”。

作者提出，与其在迷茫中寻找一份“真正热爱的事业（激情所在的事业）”不如让自己在当前的工作中努力“优秀到不能被忽视”。

拒绝激情假设这一结论引出了下一个重要的问题：如果不以激情假设为指导，那么我们应该怎样做呢？人们如何才能最终爱上自己的事业？作者进行了一系列的采访，总结了三条规则：
一、运用工匠思维，关注自己给世界（工作）带来的价值——你需要让自己优秀，从而让在自己的职业生涯中得到好处；
二、幸福来自于自主力，要获得自主力首先要拥有足够的职场资本，然后要清楚鼓起勇气的最佳时机，而判断自己能不能获得自主则可以使用财务可行性法则——要做有人愿意买单的事情；
三、使命感带来意义——想要找到真正的使命, 你需要完成两件事情。 首先，你要有职场资本,而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间，从而找到下一项伟大的创意。