作者：周世通
原创作品，抄袭必究
以前在公司上班，还有“铁饭碗”一说，现在公司竞争非常激烈，公司更迭的速度很快，公司想要长久都不容易，何况员工？
碰到一些内部竞争激烈的公司，从来都是能者居上，能力不行，做不出业绩的也很容易被淘汰。
不过，有一些员工，能力各方面还可以，突然莫名其妙就被老板炒鱿鱼了。所以，每个老板都有自己坚持的原则，不能碰触的底线。即使你的能力再强，也要把这三件事记在心里，否则还是容易被辞退的。
一：不要在老板面前撒谎
每个员工都想找到有前途的公司，那么对于企业来说，他们同样对人才求贤若渴，遇到好的人才，公司也会重点栽培。所以有 时候，优秀的员工即使他们偶尔犯一些小错，老板看在他们的能力上，也能够容忍的。但是有些老板，绝对不能容忍的，就是员工在他们面前撒谎，这是关乎到个人诚信的问题。你犯错了，大不了承认错误，公司可能还会看在你承认错误的份上，给你 一次机会。
很多老板都会把忠诚放在第一位。刘强东说，“但我最无法容忍的就是撒谎，只要有员工撒谎被我发现，我就一定会把他开除 ，就算是副总裁也一视同仁!”在这一点上，董明珠也是坚持一样的原则。有一次，一位员工当着她的面撒谎，然后就直接被开除了。
因为这是涉及到原则问题，既然员工可以在小事上撒谎被原谅，那么就会有第二次，第三次，长此下去，就无法在大是大非上坚持原则，对公司的发展是有危害的。
二：不要在背后给老板穿小鞋
暴风影音的CEO 冯鑫，在创业之前，是雷军手下的一名大将，由于他销售能力突出，觉得自己可以跟雷军谈条件。当时刚好是世界杯，他就想跟雷军请假一个月去看世界杯，后来雷军真的放了他一个月的假。后来他自己创业，回想当时的行为，觉得很傻。
他还记得雷军曾对他说过这样的话，“我是你老板，你要想清楚，你要给我穿小鞋，我一百种办法给你穿小鞋。”
对我们任何人来说，都讨厌有人在背后说自己坏话。而老板作为管理者，更要顾忌到自己的威严和形象。
作为员工你有意见可以跟老板提，或者辞职不干，这些都没有人强迫你。但是你在背后说老板坏话，性质就不同了。为什么你只敢在背后说，而不敢找老板谈，因为你知道自己的那些话带有很深的偏见。如果一个老板容忍了这种行为，那么怎么管理他的手下呢？
桥水基金的公司文化保持很强的开放性，要是老板犯错了，你可以当面指出来，但是不可以背后说。
三：不要让自己成为小白兔
马云在公司有一项重要的任务，就是杀掉公司里的大白兔。
什么是大白兔？
公司里人缘特别好，特别会处事，但是特别不能干事的人。大白兔为了保住自己的地位会培养很多小白兔，招来一些无用之人。
读过关于生态系统相关文章的人都知道，任何动物都有天敌，自然法则讲究互相制衡。如果草原没有狼，只有小白兔，那么草原将会寸草不生。
同样的道理，如果那些大小白兔们不被消灭，公司就会寸草不生。而这是任何老板都不愿意看到的。
360公司董事长周鸿祎发表了一条微博，讨论了一个大公司常见的人才问题。他在微博中说：“公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。
什么叫“死海效应”呢？好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。所以，不要让自己成为一只会搞破坏的小白兔，不然你离被清理的日子就不远了。
END
今日话题：
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