工龄虽不长，但面试次数也不算少。
厌烦每次戴面具的沟通，想真诚地去沟通一下离职问题。
无数被问烂的问题：为什么从上家职场离职。
就两个字：委屈
不是包装好的职场瓶颈，就是简单的我受委屈了。
这个委屈可以是每个人都能想到的：钱不到位、没有升职希望、简单劳动力、剥削个人自己、无限占用私人时间……
总而言之，离职最主要原因就是受到不公正待遇了。
公司和个人，我认为是合伙关系，只是社会惯性，把公司设置为甲方的角色。
实际我却认为，员工才是公司的主体，真正的甲方。
没有员工的付出，公司不可能自我盈利，没有员工的管理，公司不可能独自运营，没有员工，公司只是一个空壳，光杆司令。
当然，员工也要依靠公司给的薪酬生活，双方因为平等关系。
对于单方受到不公待遇，终止双方的合伙关系，再正常不过。毕竟现在员工已不是公司下属机械工作的机器，而是有自己思想和方式工作活生生的人？
所以大家都知道的理由，我希望不再隔着层纸。
美美包装再隐喻回答，想捅破这边窗户纸，告诉各位：离职选择，大多是受到不公对待，衡量后决定不再合伙的抉择而已。
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