牛顿曾说，如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。职场亦如是。有喜欢你的BOSS，你的职场发展会事半功倍。这里的“喜欢”，是指欣赏、认可、看好。BOSS喜欢下属，才愿意教下属、带下属、提携下属。
什么样的下属，才是BOSS会喜欢的呢？或许，具备以下品质的下属，会容易得到BOSS的喜欢。
1.讲规矩的。
这点主要适用政府部门工作人员。“讲党性，守规矩”是政府工作人员的基本要求。比如不能越级汇报、不能自作主张。必须牢记多请示多汇报，随时让BOSS知晓工作进展动态。
2.有能力的。
这是很重要的一条。BOSS聘用下属是为了交办工作，如果没有对应能力完成工作，为什么要花钱聘用你？如果没有能力，如何完成KPI和目标任务？没有能力，任何一份工作都干不好，也不能长久。
3.忠心的。
人才分三等：一等人才又忠心又有才。二等人才有忠心才不够。三等人才不够忠心但有才。从这可以看出，如果把才和忠相比，忠心更重要。忠心是态度、经历及认知的综合体现，一般很难改变。对忠心的下属，BOSS敢用、能用、放心用。
4.善于解决问题的。
制造问题是本能，解决问题是本事。对BOSS提出或可能提出的问题，不要找不行的理由，而要用发散性思维来思考，尽量多找出靠谱的解决方法，再呈BOSS定夺。
5.能帮BOSS想到一些TA不一定想到的事情。
BOSS日理万机，不一定能面面俱到。在这个时候，能充当“小助手、小闹钟”的下属，会让BOSS觉得你很贴心。比如，提前为下午参加会议的BOSS梳理好会议的相关资料，提醒某位重要客户的生日。
网友评论