2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，新的历史坐标上，广大组工干部要秉持初心、坚守使命，切实贯彻落实党的组织路线，以党的二十大精神为根本指引，学深悟透全国组织部长会议精神，紧紧围绕会议要求做好选人用人工作。
树立“政治优先、实干优先”的导向。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，坚持有为者才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有干事创业的机会和平台。选人用人，首要一条是对党忠诚，要始终将政治站位作为评价干部、选人用人的重要标准，选拔任用干部，要严把政治关、廉洁关。同时，要坚持以工作实效为主，注重培养选拔有干事热情、有工作实绩的干部，努力营造良好的工作氛围，保护干部干事创业的热情。
坚持“规范管理，正向激励”的要求。选拔任用干部，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，完善激励约束关心关爱机制，积极为干部干事创业营造良好氛围，推动干部有“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。同时，要落实人文关怀，解决干部后顾之忧。健全完善工作机制，落实节假日休息、探亲假等，加强与干部的沟通交流，及时了解干部的思想和工作动态，了解干部生活困难，并予以帮助。
把准“选贤用能、激发活力”的标准。选拔优秀干部，必须坚持五湖四海、任人唯贤的原则，让各个领域、各个单位、各个方面的优秀人才进入干部队伍。把基层一线、乡镇街道、关键生产岗位作为选拔优秀年轻干部的主要资源地，使年轻干部队伍拥有更为广泛坚实的基础，着力激发人才的创新活力。精准写好“把准需求”与“疏通堵点”的结合文章，为地区发展广纳贤才。
党的二十届三中全会为党和国家的发展立起了“风向标”、挂好了“作战图”。广大党员干部应锚定“凝心铸魂”的根本任务，笃行致远，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以党的二十届三中全会精神为指引，牢固树立实践实干实绩的工作导向，热情谋划工作，积极提升业务，用奋斗擦亮党员“名片”，以实干谱写工作篇章。
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