好的印象就是互相信任，互相帮助，互相喜欢。
在心理学上有个首因效应，也叫第一印象，是说第一次见面的印象很大程度上决定了他人对你的印象。
由此可见，我们给人的第一印象很重要，所以我们自己务必做到得体，靠谱，但是我们却不能仅凭第一印象去看别人。曾经看到一个故事，有一个老爷爷去买车，售车员不仅不理他，还嘲笑他，就你这样还买车啊，原来老爷爷穿了一身满是布丁的衣服，一看就是穷光蛋。不一会儿，又进来一个老爷爷，说要买车，这次售车员全把这位老爷爷给围住了，又是端茶，又是介绍，原来这位老爷爷西装革履，手戴劳力士，手指金戒指，皮鞋蹭亮，一看就是有钱人。第二天，昨天上班的售车员全部接到了一张纸，纸上写着五个字，你被解雇了。原来前后两位老爷爷是同一个人，他是这家卖车公司的董事长。
我们看人的第一印象往往是由我们的经验得出的，而经验是不可控性的，比如你有个员工，总是迟到，你第一反应是这个员工太懒了，在工作中但凡有一点完成得慢了，你可能就会批评他太懒，而其实他迟到的真正原因是晚上玩游戏玩得太晚。
那我们如何做才能给人一个好印象呢？这其实是一个战术，所谓知己知彼才能百战百胜。
如果你比对方弱小，那么你就要提供对方需要的价值，在一次记者招待会上，有一位记者发现这个大咖感冒了，于是买了一瓶治感冒的凉茶给他，果不其然，大咖回答他的问题最仔细，也最详细，此后一直记住了他，经常给他提供新闻；
如果双方旗鼓相当，那最重要的就是尊重对方，能辨别出对方的真情实感并做出相应的回应。
如果你很优秀，此时谦虚就很重要，比如你文案写得好，而公司的文案水平一般，你要是一开口就是这是什么鸟玩意，保证你会死很惨，此时你可以写一篇文案，并说刚来不会写，还请上司斧正。
若是你给别人的第一印象不好，或者别人给你的第一印象很差，都无须太在意，此时我们要做的就是扭转不良印象，比如你第一天上班，白衣服上不知何故涂了几个黑点，给同事留下了不爱干净的印象，那么你可以试着连续一个月天天洗澡，洗头发，洗衣服，换衣服，也许这种印象就会改变，他们可能认为你当初只是意外，这一种是通过自己的行为改变他人的看法。还有一种是通过自己的语言唤醒他人的公平，比如你可以讲讲你以前是怎么样戴着有色眼镜看人，结果失掉了友情，对方就会反省自己的行为是否存在偏见，从而重新建立良好印象。
别人都会以第一印象来看我们，而我们却不能以第一印象去看人，当第一印象存在偏见时，别着急，继续做着我们本性的东西，假以时日，必有改观。
好的印象就是，我们有多信任双方，我们有多喜欢双方，我们互相提供了多少帮助。
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