我的使命宣言：1、永远保持积极主动的心态面对工作和生活；2、要谦虚，不要骄傲；3、天天反省；4、通过刻意练习多维度技能，打造自己的核心竞争力；5、成长是根本关键，关注价值，耐心是最重要的事情，打磨自己的核心价值观；6、注意力>时间>金钱，凡是花钱都是买便宜。
每日必读：12条人生原则
1. 早睡早起——晚不超过23:30，早不晚于5:00，醒后不睡回笼觉。
2. 谨言——言必于人于己有益，避免无益的聊天。
3. 适度——既不过分节制，也不纵欲。
4. 日省——每日复盘，内观昨日之所言所行，有无疏漏。
5. 专注——一次只做一件事，注意力放在正经事上。
6. 真诚——让人觉得靠谱。
7. 逻辑——必须说明何人因何故在何时何地做了何事。
8. 决策——兼听则明程序化。
9. 读书——不读无益之书，书读完要讲给别人听或者写成文章。
10. 决心——当做必做，想清楚了再说，说了就要做。
11. 希望——相信复利效应，不断积累势能。
12. 有备——遇事提前准备，考虑周全。
人所拥有的任何东西都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择一已态度和生活方式的自由——不能被剥夺。
你愿意选择去过有目的、有意义的一生，还是愿意带着遗憾的痛楚回顾这只有一次的人生？
为了长期目标，我未来5年应做的最重要的一件事是什么？为了5年目标，我今年应做的最重要的一件事是什么？为了今年的目标，我本月应做的最重要的一件事是什么？为了本周目标，我今天要做的最重要的一件事是什么？为了今天的目标，我现在应做的最重要的一件事是什么？
1、晨间计划
* 我的长期目标是什么？
通过自己的努力，按照自己的愿望实现自由、辛福的人生。
* 未来7年最重要的事是什么？
人生的“一辈子”，实现财富自由，从同时为别人和自己打工改变成只为自己打工。
* 未来3年最重要的事是什么？
通过刻意训练元认知能力，打磨价值观，按照自己的价值观认识世界，以潜意识的行为实现终身学习的能力。
* 今年最重要的事是什么？
通过写作，锻炼自己的学习能力、思考能力、分析能力以及沟通能力。
* 本月最重要的事是什么？
不断打磨自己的技能，通过学习、冥想、兴趣练习元认知能力。
* 我本周最重要的一件事是什么？
学习区块链，完成Press One 众筹投资；
* 今天最重要的一件事是什么？
开始读史蒂芬·柯维的大作《高效能人士的七个习惯》，七个习惯分别是：1、积极主动-个人愿景的原则；2、以终为始-自我领导的原则；3、要事第一-自我管理的原则；4、双赢思维-人际领导的原则；5、知彼解己-移情沟通的原则；6、统合综效-创造性合作的原则；7、不断更新-平衡的自我提升原则。
2、晨间反思
* 我昨天是否吃完了最重要的那只青蛙，如果没有，原因是什么？
吃掉这只青蛙，需要足够的耐心。
* 我昨天哪些行为与12条原则不符？如何改进？
没有按第五条：专注——一次只做一件事，注意力放在正经事上。
* 昨天哪些事情做的很漂亮？
1、今天下午，开始阅读美国学界的“思想巨匠”、与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩齐驱的史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，据说这本书在美国的影响力仅次于圣经。根据笑来老师指导我们看书的原则，先看这本书的版次和印刷次数，我翻阅了一下，这本书从2002年11月第一版到2015年2月共计九版，截止到2017年5月累计印刷133次。看的出来这本书确实非同一般，看了前面有80位各界名流写了对这边书的推荐感言，让我更加对这本书产生浓厚的兴趣，一下午，我一口气读了将近100页。书中作者把人类成长分成三种阶段：第一种、依赖阶段；第二种、独立型阶段；第三种、互赖型阶段。而七个原则贯穿于三个阶段中。作者又对七个原则进行详细的分析和解读，我会在后续的日志中进行反思和感悟。
2、内圣外王、修己安人；严于律己，宽以待人。
* 我昨天工作上有什么收获，哪些问题需要避免？
上午10：30到达单位，整理了100份内验报告。
* 我昨天从【人-事-网-书-影-音】中学到了什么？有哪些思考？
今天下午，开始阅读史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，七个习惯分别是：1、积极主动-个人愿景的原则；2、以终为始-自我领导的原则；3、要事第一-自我管理的原则；4、双赢思维-人际领导的原则；5、知彼解己-移情沟通的原则；6、统合综效-创造性合作的原则；7、不断更新-平衡的自我提升原则。习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）所有事物都经过两次的创造--现实在脑海里酝酿，其实才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭、或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景、和价值观，创造出一个文化。习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能摆在第二。无论迫切性如何，个人和组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（我们，而非我），双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）当我们不再急切回答，改以诚心去了解；聆听别人，使能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得收到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。习惯六：统合综效（SYNERGIZE）统合综效谈的是创造第三种选择，技能按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法，它是互相尊重的成果--不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法，个人的力量是团队和家庭统合综效的挤出，能使整体获得一加一大于而的成效。不断更新（SHARPEN THE SAW）“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。
* 昨天谁让我充满感激，如何用行动去感谢？
感谢史蒂芬·柯维，让我又重新认识了自己和生命的意义。
3、下一步行动汇总
继续保持积极主动、开放、合作、包容态度和做事方式。
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