近年来，员工突发猝死的情况屡见不鲜。许多打工人为了保住自己的饭碗，面对长期超负荷的工作身体早已达到了“健康警戒线”，最终不幸猝死。这引发了一个关键问题：员工在公司加班猝死应该如何赔偿？
首先需要知道的是，在工作期间猝死算不算工亡？根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。以下是视为工伤的情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
员工猝死视为工亡，家属可以向用人单位索赔以下赔偿：
1、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民的人均可支配收入是49283元，把这个数字再乘以20，就等于985660元。注意，这个标准没有地域之分，是全国统一的，且每年上涨。
2、丧葬补助金
丧葬补助金的标准，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准每年会有变化，每个地区标准不一样。
3、供养亲属抚恤金
（1）配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
（2）其他亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
（3）孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；注意，这笔钱只有与死者有扶养关系的家属才可以领取。
网友评论