许多公司会在规章制度里规定，员工因个人原因造成公司损失，需要员工承担全部或部分损失。有的劳动者诚惶诚恐，生怕自己工作中出错单位追究自己的责任；有的则不以为然，以为这是一句假大空的话，真出事了单位哪能真的跟自己要钱呢。
那么，在实务操作中，员工真的因为个人原因给公司造成损失了，该如何承担损失呢？完全按照如果学习并签署的公司规章制度来吗？如果从工资里扣减，该怎么扣减工资？
看一个案例：
某机械制造企业的技术人员小李，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成了将近50万元人民币的损失。事后，公司领导告诉他，要他个人赔偿公司30万元人民币，这笔赔偿款以后要从小李的工资里面按月扣除，每月只给他保留生活费500元。小李一开始不想承担赔偿，但是该企业的各项证据确凿。所有证据均指向确实是小李的责任造成了公司的损失，所以小李也只得同意承担这30万元的损失。但是他认为，公司每月扣除的工资太多，他想知道，扣减工资来赔款公司的损失是不是应该有个标准呢？
关于这个标准，有没有规定呢？
解析：
劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。这个案例中的技术人员小李因为工作疏忽给企业造成了重大损失，因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。
对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。案例中的小李已经认可了具体的赔偿数额，且同意公司从他本人的工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于这个案例，身为企业要注意：
不是企业规定了啥，劳动者签字了就要遵从啥，有王法、有法律，有各种可以参照法规文件。所以，请依法办事，合规办事。
对于这个案例，身为劳动者要注意：
不是公司的规章制度里面没写因个人给单位造成损失需要个人赔偿，真的有损失个人就不需要赔偿了。因为劳动法里面也有明确规定劳动者的“义务”。个人问题造成他人损失，就是需要按照责任大小给予赔偿。这是基本的法理，跟劳动关系、民事关系等等的什么关系都没关系。欠债花钱，天经地义。所以，请重视你的岗位职责，认真履行好自己的工作责任。
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