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偶然看到宁向东老师的激励性报酬,产生的一点联想

偶然看到宁向东老师的激励性报酬,产生的一点联想

作者: 谢谢你迟到 | 来源:发表于2018-04-03 08:55 被阅读0次

激励性报酬-激励-利益

激励性报酬就是如果一个员工在岗位上平均工资是8万,那么他就只会完成工作的基本要求,如果把工资提到12万,那么他就会觉得这个岗位很重要,从而努力去做。华为有一句话,钱给多了,不是人才也是人才,说的就是这个道理。

激励,万维钢老师有一篇文章,给别人赋予荣誉可以激发别人有责任去维护这个荣誉。比如,你夸一个学生是三好学生,那么他就会端正自己,以配得上三好学生的名头。

利益,万维钢,想让别人为你尽心尽力为你做事,最好的办法就是让这件事跟他有利益攸关。比如,公司给员工股票期权,就是这个道理。

这是一个可以最大限度挖掘人的潜力的组合拳。

华为在这上面做的最好,岗位比平均工资高,这是激励性报酬。奋斗者协议,这是激励。股票期权,这是利益。

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