偶然看到宁向东老师的激励性报酬，产生的一点联想

激励性报酬-激励-利益

激励性报酬就是如果一个员工在岗位上平均工资是8万，那么他就只会完成工作的基本要求，如果把工资提到12万，那么他就会觉得这个岗位很重要，从而努力去做。华为有一句话，钱给多了，不是人才也是人才，说的就是这个道理。

激励，万维钢老师有一篇文章，给别人赋予荣誉可以激发别人有责任去维护这个荣誉。比如，你夸一个学生是三好学生，那么他就会端正自己，以配得上三好学生的名头。

利益，万维钢，想让别人为你尽心尽力为你做事，最好的办法就是让这件事跟他有利益攸关。比如，公司给员工股票期权，就是这个道理。

这是一个可以最大限度挖掘人的潜力的组合拳。

华为在这上面做的最好，岗位比平均工资高，这是激励性报酬。奋斗者协议，这是激励。股票期权，这是利益。