设定绩效指标，使所有人都能看到其他任何人的过往记录，这会使评价工具客观公正。
管理上运用绩效指标考核，是现代企业发展的一种常规管理方式，因为，这样的考核蕴含着公平。
很多时候，工作中遇到的困难问题，其实远没有人们认为的那么难，无法有效解决是因为人的认知高度，而引出人的负面情绪。
不管在什么岗位上，只要是同一个组织中，如果一个人感受不到公平，哪怕享受的待遇远超同行业，但是，工作上的激情及配合度都会降低。
因之，组织在文化及环境方面的建设，一定要让人感受到积极正向的氛围。
同时，绩效指标就是为了创建积极向上的竞争氛围，只有在公平的环境中，人们才可能会全身心投入工作之中，效率才有可能提升。
思考：
在你从事的岗位中，什么原因会让你感受不到公平？
设定绩效指标，使所有人都能看到其他任何人的过往记录，这会使评价工具客观公正。 管理上运用绩效指标考核，是现代企业发...
◎KPI绩效指标制定的SMART五原则 1、明确性（Specific）：是指绩效考核要切中特定目标，不能笼统 2、...
制定目标的SMART原则 ↓↓↓ ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ...
今天开始半年度的绩效考评了，根据公司的考评制度，第一步需要填写半年度绩效指标。 绩效指标，需要依据“SMART原则...
SMART原则百度上是这样说明的： 1.绩效指标必须是具体的（Specific） SMART原则构成 2. 绩效指...
制定目标的SMART原则 ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ——M代...
建立个人的绩效评估体系时，我们应该贯彻以下的原则： （1）目标要具体：要切中特定的工作指标，不能笼统和难以确定。 ...
今天阅读的书籍是《关键绩效指标》，其中第四章丰田公司的14条管理原则让我记忆深刻。 原则一：管理决策要建立在长期的...
董事会关键绩效考核指标 监事会关键绩效考核指标 总经办关键绩效考核指标 总经理绩效考核指标量表 生产总监绩效考核指...
绩效指标选择原则 如何选定绩效考核指标一向是令人力资源部门比较棘手的问题，对于一些任务主导型的部门，如生产部、市场...
本文标题：【原则——绩效指标要清晰公正】读后感
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