制定目标的SMART原则
↓↓↓
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
制定目标的SMART原则是什么
————————— 干货 ————————— 【制定目标的 大工具】 ① 制定符合SMART原则的清晰目标，并写下...
一帆-20170119-第八次作业-噼里啪啦拆拆拆 I：SMART法则是制定目标的5个原则： Speciflc：目...
目标制定的原则——SMART原则 a）S代表具体(Specific)，指目标的制定应是具体明确的，是具体的指令，保...
为了保证目标能顺利实现，制定目标必须符合SMART原则： SMART原则分别由「Specific、Measurab...
Specific Measurable Attainable Relevant => 与其他目标有关联性 Time...
目标管理由管理学大师德鲁克提出，目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段。在个人自我管理领域，制...
女神节我和闺蜜小聚，玩起了阿拉丁神灯的游戏。我扮演神灯，她充当许愿人，她有三次机会唤醒我帮她实现愿望。她三个愿望分...
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得...
先说说几个制定目标的原则 1.SMART原则:目标要具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、...
我分享一个“方法”：SMART原则。 SMART原则，是一套制定目标的原则。 S-M-A-R-T这5个字母，代表S...
本文标题：制定目标的SMART原则是什么
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tgptiqtx.html
网友评论