【培训笔记】202培训师最基本的自我修养

培训语录：

持续不断的在某个方面投入时间精力，你会发现自己变得越精进专业.

培训师是一个不断需要往外输出的职业，而没有深耕所产生的收获，又怎么能支撑输出的持续性行为呢？通过不断的往外输出，才能让自己感觉到是如此的匮乏。

1. 获取新认知的认知能力

人最可怕的能力是什么？就是获取能力的能力。作为一名培训师，如果想要保持输出能力，就应当不断获取新认知来补充和完善自己的认知体系，而这本身就意味着一种能力。向书本学、向同事学、向同行学都是不错的方式，关键要找到适合自己的方法。

2. 总结概括和体系化的能力

今天是一个信息高度发达且碎片化的时代，知识不是太少而是太多。如何能够让学员有足够的“获得感”，一个不可或缺的能力就是将零散的知识点进行体系化地总结概括，让知识与知识发生“化学反应”催生出全新的观点或方法。

3. 信息适配和解决问题的能力

光会传授信息和知识是不够的，更重要的是将合适的知识推送给合适的人。同时，培训师还应当具备一定的问题识别能力，要通过培训让学员找到“破题点”，用恰当的方式帮助学员解决他们实际工作中遇到的问题。

4. 沟通表达和观点交换的能力

评价一位培训师的课程好不好，我们通常要看他的内容够不够好看四点：有料、有趣、有理、有启发。这样的内容才不空洞、不枯燥、不混乱，并且是对学员真正有所帮助和提升。

值得关注的一点是，现在有些培训师一开讲就没完没了地举案例，但是闭口不谈自己的观点和对策，这样的信息也是相对低效甚至无效的。

5. 自省自查以及自我精进的能力

孔子曰“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。培训师的工作常常会让人容易“膨胀”，这就需要培训师拥有自省的品德。自发自觉地来省察自己的言行和认识，不断地自我评价、自我反省、自我调控和自我教育。通过复盘总结自己的不足，发现自己的认知盲区，不断积累工作、阅读、思考的成果，并做好整理、分类、完善，让自己的认知保持开放的状态。

培训师之所以有资格站在讲台上，是因为你

---比别人多学习一步！比别人多懂一点！应该是最有智慧的人！

这是培训师最基本的自我修养。

——刘发东教授

培训师最基本的自我修养