时间越来越近了，冲压同事是铁了心了要辞职，苦口婆心，动之于情，晓之于理，实在无耐，保密协议与投资股份来说事，原来之初所有的胸心壮志，承诺誓言此时都成了羁绊，只剩下坚强的意志和离开的决心。
祸不单行，电镀工程的经理也提出了辞职，满肚子的抱怨，老板太过小气，改善制程采购的物料全部卡住，要么只追求降低成本，公司又不投入研发，只做几款低款产品，又做不进大客户，体系开始建立那么好，现在又不执行，根本没有管理，什么都是老板说了算，天天抓考勤，查迟到违纪，发现问题便处罚员工，这让我们怎么做？怎么能做的好呢。听到这一切，我只是默默的笑了笑。
是呀，年轻人一腔热血，满怀激情的入了职场，进入一个沉淀多年相对管理规范的大厂，那是何等幸运，若是遇到一位好领导，耐心指导，给于犯错的机会，给于包容与激励，支持与帮助渡过一个又一个难关，撑握技能，培养能力，建立职场独特的风格，并规划职业生涯，那一定是我上辈子积了八辈的德，而每个公司有每个公司的问题，人生在世不如意十有八九。
我们坐在办公室里随便聊了起来，我说：其实你加入公司这两年来时间，老板对你们不错，给了你们很多次犯错的机会，也信任你们，把新机台设计交给你们，也给了你们足够时间成长，所以你们犯的错造成的后果，公司也给你们买单了，连批评都没有，而且鼓励你们创新，这难道不重要吗？"
他顿了一下说："刘姐，你知道吗？你的品质理念是对的，我老东就是这样做，你看现在一直都是行业第一，我们的改善都基于员工的，我们工程就是以提升效率，降低成本为主的，现在的品质都是徐哥（制程品管经理）说了算，制程根本不稳。"
我笑了笑说："你说的都对，确实存在这些问题，我也知道，公司的发展也需要一个过程，首先先生存，可能做了低端客户，要求不高，这恰好也是我们机台设备，工艺参数，操作人员，管理者的磨合期，找到适合我们自己的路，也是我们每一位的成长期，换位思考，多理解理解。"
“刘姐，你这样说我也懂"，他正了正身体接着说：“老板把我们找来，我们也想做出点成绩，我也有自己的职业规划，我现在放弃，只损失了点工资，我想趁年轻去创业，我和两个大学同学去长沙办培训班，从幼儿园到高中生，那里大学生多，又重视教育，我也是家长，我了解家长的想法，我也了解学生的想法，我也了解现在教育体制和学校老师的做法，我大学也做过兼职"。他兴奋的跟我讲着未来的项目，貌似成功的感觉。
"我原来学生家长在长沙之前只看了一个小小砂石场，租的房子，你看两年都买房子了，场厂也扩大了一倍，现在五年了，都住别墅了。"他继续兴奋的讲着，“我跟我导师沟通好了，开一个涂料厂，我们只管配方，采购物料就好了，我们都是学化工的，用不了两三年我也可在长沙有自己的房子”。
"你有理想很好，有热情，年轻就是要冲一把，万一要实现一个王健林的一个小目标，一个亿呢？"我们哈哈大笑起来了。
年轻真好，支持年轻人的梦想，中小型企业的内部管理问题，人才培养问题等等……
沉默
中小型企业的发展方向，中小型企业的中年人的未来又在哪里？
一一待续
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