简历发给公司却石沉大海？觉得自己优秀又努力却似乎遭遇了不公平待遇？
其实，很多东西光优秀是不够的。
我相信很多人都有这样一种体会，明明简历很优秀，有留学经历，实习经历，证书，奖学金……但却没有被录用。
就招聘这事来说，校园招聘相对来说单纯些的（当然也不乏潜规则），看重的是学校的牌子，GPA，牛逼企业的实习经历，推荐信，证书等，这些是有用，别人没有你有，你就是强。
这些竞争因素放在学校环境里是比较有用的，因为你干掉了你旁边的人。
但这毕竟是一种单纯的学生思维，放在社会这个丛林里就不那么有用了。
企业的社会招聘要比校园招聘复杂的多，没有被录用肯定不是你的简历出了问题，也不一定是你不够优秀。
企业社会招聘不像大家想的那样简单：企业缺人了，出一个职位介绍，挂在网上等着人投递简历，然后安排面试。
但实际情况是企业买了招聘网站的包年服务，反正钱也花了，天天在网上挂各种职位空缺，目的有两个：一是PR，另一个仅仅是收收简历而已，但不招人。
还有就是企业内部空缺，人力资源会给全公司同时发职位空缺邮件，欢迎大家推荐身边的人来应聘。
这是不是一种来自企业内部的熟人介绍呢？
人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐，如果内部推荐的人不太能胜任，才会去面试那些网站上投简历的人。
还有些因素更令人难以捉摸，比如领导的性格，某些怪癖，这个领导是女的，结果来了个美女，也许就直接pass了。
还有的领导他就讨厌某些地区的人，某些学校的人等等，这些情况不是没有。
再者，经验丰富的HR能判断出你来这里只是想当个跳板，镀个金，还是想踏踏实实打工。这个时候，你简历太优秀，反而让人觉得你早晚会跳槽，来这里不过是积累一点工作经验，从而不敢用你。
在这个社会上，努力的含义要被赋予更多的意义，不仅仅是要变得坚强，掌握更多的知识和技能，还要花心思在人际关系上，在自己的专业圈子里树立一个好的口碑。
科技再怎么发展，人工智能再怎么发达，电脑再怎么厉害，简历再怎么优秀，也比不上人家心里有你。
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