(原创)年轻公务员，和领导相处的要点

（作者：万里有邻）

身为年轻公务员，和领导相处的过程中，经常需要做到早请示、晚汇报，但仅仅这样也是不够的，如果一味的去按照领导的要求去做，而不注意一些方式方法，很可能工作做了不少，但是领导不会满意，自己也觉得付出和产出不成正比。所以，我们在和领导相处的过程中，有些事情，一开始就要注意。

一、及时汇报时间进展

任何事情，都是需要及时、高效、准确的去执行。对于上司安排的任务，或者是从上级传达来的任务，一定要努力按要求去做，依照紧急、重要的程度去分工。需要注意的是，如果有哪一项工作不能够及时完成，必须及时向领导汇报，说明时间节点，和自己目前遇到的问题，领导会根据实际情况，针对性的进行调整。如果明知自己不可能按时完成任务，又不让领导及时知晓，最后打乱了整体的部署，那么最后造成的影响可能是巨大的。

二、及时汇报资源需求

对于自己目前的岗位，当然要统筹做好各项工作，但是如果是因为客观的原因而导致出现资源、人力的短缺，自己又没办法解决时，千万不要想自己一个人撑着。这样硬撑着一方面会让自己变得很累，必须加班加点才能勉强完成工作，另一方面容易忙中出错，即使你平时工作十分仔细认真，但是事情一多谁都容易疏忽，如果你有几个关键性的地方出了问题，更会招来领导的责问，因为你没有及时汇报，领导也不知道你手上的工作有多繁琐。所以，当我们遇到资源短缺的时候，一定要及时向领导反应，即使领导一时半会也不能帮忙解决，但他知道了你手上工作的繁重程度，倘若你真的工作中出现了疏忽，他也能够理解，而不是对你的工作能力产生怀疑。

三、有问题多和领导交流

做一个唯唯诺诺工作的人，固然领导会放心，觉得你是一个顺从的下属，但他更喜欢能够和他有效交流的人，如果既能做到有效交流，又能十分扎实的做事，那么领导会十分器重。所以，我们平时要注意总结和归纳，找到自己有效的做事方法，在领导做出决策部署的时候，自己能够从旁提供有效的建议供其参考，增加领导决策的正确率。要努力成为领导的“智囊”和“参谋”，而不是一个“工作机器”。

四、有效利用领导的资源

每个领导都有自身的资源，而我们平时要有效利用起来，帮助自己更快地成长。有时候一些资源对领导来说很轻松就能得到，而对于我们自身而言，却非常重要。比如一些出去培训锻炼的机会，对我们自身的发展是很有作用的，我们要努力争取这些锻炼的机会，以提高我们自身的各方面素质，随着我们整体的能力越来越强，最终我们能够独挡一面。

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