管理的目的很单纯，就两个字："安人"。只要团体里面有一个人不安，这个人一定会捣乱。
有人认为，一些人天生喜欢打小报告，我不这样认为。如果一个人能安下来，他就不喜欢打小报告，他不安的时候，就开始打小报告了。
当一个人有正经事要做，而且受到大家重视的时候，他就不需要捣蛋了，可是当他感到自身没有价值的时候，就会坐立不安，开始作怪。
员工能安、得安，才肯自愿地接受塑造，配合组织的要求，尽心权宜应变。使员工由不安而安，是管理者最主要的责任。因此，安人之道是管理成败的先决条件。
管理的目的很单纯，就两个字："安人"。只要团体里面有一个人不安，这个人一定会捣乱。
有人认为，一些人天生喜欢打小报告，我不这样认为。如果一个人能安下来，他就不喜欢打小报告，他不安的时候，就开始打小报告了。
当一个人有正经事要做，而且受到大家重视的时候，他就不需要捣蛋了，可是当他感到自身没有价值的时候，就会坐立不安，开始作怪。
员工能安、得安，才肯自愿地接受塑造，配合组织的要求，尽心权宜应变。使员工由不安而安，是管理者最主要的责任。因此，安人之道是管理成败的先决条件。
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本文标题：《曾仕强语录》管理的一切措施都以“安人”为衡量标准
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