春节前夕，我去法院开庭时，看到立案大厅有很多劳动者在填写起诉状，追讨工资起诉用人单位，看着他们拿着劳动仲裁裁决书，电话问自己请的律师该如何填写起诉状。因为他们有律师，我也只能耐心给其中几个年轻小伙子耐心讲讲怎么填！
这些劳动者请了律师，用法律的武器保护自己辛勤的汗水，虽然方法正确，但是估计他们请律师花的代理费应该也不少，走的流程也特别繁琐，不仅让应得的工资又蒙上一层损失，还耽误很多时间。
那么劳动者遇到这样的事有没有更好的维权途径呢？
答案是肯定的！如下：
第一，根据《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
第二，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第三，《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
综合以上三个法律条款，不难看出，如果劳动者和用工单位仅仅是因为拖欠工资，劳动者不仅可以省去仲裁前置程序，直接向法院提起民事诉讼，还可以选择优先申请支付令，这样劳动者不仅可以省掉律师费，也可以避免不必要的诉讼流程！
希望劳动者看到这里能有收获！
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