奉献给予我们一个比自身要宏大的目标，使我们有坚定的信念和更自然的影响力。——题记
不知道你们有没有这样的发现：有些人如同向日葵，具有向光性，只会追逐那些美好的、积极的、充满希望和正能量的事物；无论身处何等困境逆境，还是一心寻求自救和突破，不容许得过且过。
拥有这样乐观自信的性情，和坚韧不拔的品格，第一时间，我想到的是著名物理学家——斯蒂芬·威廉·霍金。
21岁就已全身瘫痪的霍金，有着令人敬佩乐观自信和勇气，哪怕自己仅能用语音合成器来表达，他还是很高兴：“与在我失去说话功能前相比，我现在可以更如意地传达信息。”他从不放弃学术研究和享受生活，并发表著名理论黑洞和霍金辐射，还有轰动世界的著作《时间简史》。
曾经有位女记者苛刻的问：“病魔已将您永远固定在轮椅上,你不认为命运让你失去太多了吗?”
霍金回答：“我的手指还能活动，我的大脑还能思考，我有终身追求的理想，有我爱和爱我的亲人和朋友，对了我还有一颗感恩的心。”他不仅用难以企及的成就征服世界，更以乐观、自信、真诚和奉献的精神征服世界；所以霍金虽已离逝，但他充满正能量的精神，还会继续发挥影响力，将永远铭刻在世人的记忆里。
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恰巧，作家凯伦·梁在《深度影响》中总结了5个特质，即是乐观、关心、自信、真诚和奉献；简而言之，这五个特质都有一个的共同点，就是“正能量”。
书中详细地说明该如何运用这些特质，帮助增进自己的影响力，在工作上获得便捷，增加团队凝聚力；下面我们就一起学习一下，如何把5个特质融合一体再自用，不仅能升华自身的性情品格，更能以优质的影响力感染身边的人。
01 乐观
想一想，你身边有没有那种特别阳光开朗的朋友，是你格外愿意亲近的？
对方的一言一行总是充满生机，犹如阳光空气，与之交谈，能驱散自己所有负面情绪，无形的为你蓄电，让你浑身充满力量再继续前进？如果有，那你真的太幸运了！因为这就是心理学家所说的“乐观的人”。
心理学家发现：乐观主义者向上看时，他们的大脑会转得更快；面对困难时，他们擅于调节自己的心情，所以看到的都是希望。
而且乐观的人总能给出建设性的、有价值的指导，更愿意探索和发掘机会，以积极和活力的姿态感染身边的人，而且拥有强大的适应力和解决力，口头禅只会是“我想”、“我喜欢”、“全力以赴”等积极词语。
如果你想成为乐观的人，想吸引更多小伙伴亲近你，扩大自己的交际圈，那不妨在办公坏境里试试；先从改变自己开始，用乐观去感染别人，它所展现出来的影响力是巨大的，你会在实践的过程中发现，乐观既可治愈自己，又能帮助身边的人抱团成长，一起获益。
02 关心
凯伦在《深度影响》里说过：关心是个主动且不求回报的行为，能站在别人的角度看问题，用同情心去理解和帮助。
关心看似容易，但在公在私，其实少有人做到。
朋友曾经在下班高峰时，看到一个穿着高跟鞋的女生扑倒在地，大概是摔得比较疼，顾不得尴尬，半分钟的时间里都没能自己站起来；与她擦肩而过的男女少说有十数位，但除了匆匆而过，或瞟一眼，就是没有伸出援助之手的人。
我们明明在上学时就学过“勿以善小而不为”，但当步入社会后，却发现这样的小善还真的少之又少；或许是因为不好意思，或许是怕别人背后嚼舌根，所以再小的关心都吝啬付出。
其实在职场也可以营造关心氛围的，因为每个人都会有情绪起伏的时候，于是再小的一声问候和关怀的举动，都能给别人送去不一样的温暖；将心比心，你若愿意花时间去关心和帮助别人，也将获得别人的喜欢和尊重。
或许在某一天，你的关心会回报你升职加薪惊喜，于公于私，都是一份无价之宝。
03 自信
自信的人，姿态总是抬头挺胸的，眉眼间似乎就写着坚定和果敢，让身边的人都觉得充满力量。
所以无论在工作还是生活中，人们似乎更愿意跟随、信任那些有明确目标和方向的人；这样的人格外自信且富有感染力，通过言行举止就能激励别人，如鹤立鸡群，非常引人注目。
“晏子使楚”这个典故大家都耳熟能详，楚王傲慢，想用狗洞侮辱身材矮小的晏子，但才思敏捷的晏子却用造访“狗国”还是“人国”来机智应对。晏子是臣，却毫不畏惧王者，他的机智源于强大的自信和专业能力。
像晏子这样遇事不怕，迎难而上，机智应变；自身的智慧通过自信的姿态展现出来，这样的魅力是让人折服和认同的。
凯伦鼓励大家把自信用在职场上，与人交流时，主动热情的表达自己格外重要；尤其在分享自己的知识和智慧时，不藏着掖着，以自信的姿态俘获、打动别人的心；从而别人也会打开思路，敞开心扉与你展开讨论。这样一来，自己无形中也收获更多信息，互助互利，让自己的影响力发挥到最高值。
04 真诚
一位百万圆桌会议成员说道：“如果一个人与你有良好的的眼神交流，他会显得更诚实；反之若是眼神闪躲，那他似乎在隐藏什么。”
俗话说眼睛是心灵的窗户，所以判断一个人是否真诚，我认同“眼神传达情感”这个说法；除此以外，在语言和情感交流方面，也该用清晰的态度表示自己的真诚；想要拉近与人的距离，有时还需要透露一些私人情况，取得共鸣，以求打破拘束感。
《深度影响》还提到表达真诚的方法，其中2个让我印象深刻：
AAA法则：由“承认、赞同和加入”构成，承认对方的说法有价值并赞同，最后再加入自己的观点或问题，以积极参与、投入的行为，来加深彼此的融洽关系；比如这样的套路：“这当然……”（承认），“我同意……”（赞同），“……我会再准备些……”（加入）。
EEE法则：是鼓励、扩大和再次鼓励的方法，先认同欣赏对方提出的观点，再在基础上扩大对方的视角或思维，最后再次肯定对方的成果并鼓励，这样为人着想的真诚，也格外打动人；比如这样说：“这份报告很不错……不过再详述重点会更好……我期待你调整后更完美的报告。”
所以真诚也表现为会“好好说话”，职场上，沟通是门必修课，为了让工作顺利或取得成功，在哪里都是团队合作；人多了难免有七嘴八舌和情绪失控的时候，那么这时“好好说话”，使用友好的开场白和语言，绝对能让你在职场上收获好印象。
05 奉献
在我看来，奉献是5个特质里修为最高的代表，而霍金则是5个特质合为一体的代表人物之一。
霍金说过：“每一天都可能是我的最后一天，我渴望每一分钟都不被虚度。”
全身残疾的人坚韧地活着，其实一种残酷的奇迹，大家会于心不忍，给予同情；但霍金却十分豁达乐观，继续努力在自己的学术领域中发光发热，想以绵薄之力，为这个世界再多做点什么，多奉献点什么。
这样的奉献有什么回报吗？拥有奉献精神的人，是不太看重荣耀利益的，而是通过给予和付出，来富养自身的精神境界和情感世界。
如霍金这样已享有国际盛誉的伟人，他行动不便，却依然坐着轮椅，在公开场合多次演说；这样的争分夺秒、坚持不懈，他只在乎自己的信念有没有实现，自己的成果有没有传播出去。身后百年，那时候的人或许已经不知道霍金的样子了，但历史依然会记载他的成就，这是一种无法用价值来衡量的影响力。
于是有人会问：在职场上也做奉献精神？分分钟会被掠夺成功，从山峰跌落谷底吧？
其实职场上的奉献，不必这样狭隘的去理解，你可以把它看做是一份不求回报的帮助，不论大小事情，只要你做了，就是无私奉献；这是一种心态，随着你的奉献积累越多，就会给自己无形的打造出一个好磁场，被吸引过来的伙伴也会是好品格的，这就是吸引力法则，人以群分，物以类聚。
《深度影响》中有一句充满智慧的话：“人们最终可能不会记得你说的任何事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。”这是一位女士对凯伦说的，或许女士当时只出于安慰，让即将上台演讲的凯伦放松心情，但她的无心插柳，却有柳树成荫的影响力，激励和改变了凯伦的人生轨迹。
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