有个公司，因为经营不善，员工纷纷逃离，老板因此感到伤悲，对着还没走的员工说：“公司每个月给你们发工资，养活了多少个家庭，现在公司遭受到重大挫折，为什么你们这么没有良心，只考虑个人利益，怎么没有一点唇亡齿寒的意识呢？”
老板的话初听起来似乎有些道理，他将企业与员工的关系比喻为“唇与齿”的关系，如果确实是这种关系，那么唇如果不见了，那么齿必然是会寒的，可是在现代企业中，企业与员工的关系真的是“唇与齿”的关系吗？
1、企业可以是唇，员工未必是齿
公司是老板的，关员工什么事，员工不过打一份工，赚一份工资，养家糊口。公司大把大把赚钱的时候，老板可有想过跟员工分享红利？就像有人说的，公司好的时候，跟员工一毛钱关系没有，公司不好的时候，就说大家是命运共同体，要员工自降薪酬共渡难关，哪有这样的好事？对员工来说，公司好，如果没有更好的机会，那就留着，如果公司出问题了，那就跳槽，找下一家，这是很现实的。
2、雇佣关系不是合伙关系
如果企业跟员工是合伙关系，每一个员工都拥有公司的股份或者股权，那公司业绩的好坏，将会直接影响到员工的收入，这种关系才可以说得上是“唇齿”关系。
而实际上，企业与员工的关系是劳资关系，是雇佣与被雇佣的关系，企业提供工资，员工提供劳动，就这么简单，这与“唇齿”关系相差甚远。
对员工来说，自己付出了劳动，就应该拿到属于自己的报酬，至于公司赚不赚钱，一般员工是不会关注的，不信你可以到基层去，问问那些一线员工，有几个知道公司去年的营收和利润？他们关心的是这个月的工资，能不能正常发放。
现在有一些老板，动不动就用“唇齿相依”来道德绑架员工，这其实是一种极为无耻的行为。公司发展好的时候，老板总说：“别问公司能给你什么，要问你为公司贡献了什么价值”，意思是好好干你的活就是了，要什么“自行车”。
3、靠做而不是靠说
企业与员工不是不能建立唇齿关系，但绝不是靠说来建立的，而需要靠做来实现。你想怎么被对待，那么你就怎么待人，这是人与人相处的基本准则，也适用于企业与员工的关系，既然企业要拔高与员工的“唇齿”关系，那么在希望得到回报之前，先这样去对待员工。当员工知道，公司发展得好的时候，他也得到了相当的好处，与公司建立了一荣俱荣，一损俱损的密切联系，那么他也能做到“先公司之乐而乐，后公司之忧而忧”。不过，这一切都不要停留在嘴巴上，而要有切实的行动和结果。
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