简书上，看大家的文章，有助于管理者了解员工的想法。 简书上的文章，从招聘，福利待遇，工作环境都有。 当一个领导，需要了解员工的想法，尽管员工喜欢钱多，活少，离家近 。 但是大家也都明白，这个可能性不大。
员工和公司的关系，是否可以是一个高中生和班主任的关系？
班主任最希望的是学生成绩提高。 领导最喜欢的是本部门的业绩提高。
当你想不明白公司和你的关系，想想学生和老师的关系，就OK了！
昨天（2022年1月7日）的文章，我写了我提醒员工，如何提高自己的能力。 我也很直白的说，你能力提高了，现在的公司挣不到钱， 别的公司也挣不到钱。 如果能力提高，现在的公司挣不到钱，别的公司会用你。
今天在谈一个员工经常忽略的。 这个问题，我以前的文章也写过。 简单的说，你要把你的工作让领导看见。 怎么办了？
写周计划，周总结。 写上你的功劳。 这是你和公司谈判的条件。 是你回答，公司为什么给你奖金的理由。
我还说，如果你每天写总结（或者每周写总结），你下次找工作的时候，都打印出来，你看看你的工作是不是好找了。
我们公司用企业微信管理。 里面有一个腾讯乐享。 我告诉员工，多写东西。 今天，腾讯乐享给了一个年终报告。 这个报告也是你问公司给你奖金的谈判资料。
怎么样，你觉得我说的对吗？
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